[律师回复] 您好 请问涉及金额多少

[律师回复] 您好，关于9级工伤不辞职的赔偿问题，我为您分析如下：根据《工伤保险条例》规定，9级工伤的赔偿主要包括以下几项：1. 一次性伤残补助金：9个月本人工资（由工伤保险基金支付） 2. 一次性工伤医疗补助金：6个月当地社平工资（解除劳动合同时支付） 3. 一次性伤残就业补助金：6个月当地社平工资（解除劳动合同时支付）重点在于，如果您选择不辞职，那么后两项补助金（医疗补助金和就业补助金）暂时不会发放，只有一次性伤残补助金可以立即领取。也就是说，您现在能拿到的就是9个月本人工资的补助金。举个例子，如果您月薪5000元，那么现在能拿到约45000元的一次性伤残补助金。其他两项补助金要等到将来离职时才能主张。建议您： 1. 先确认自己的月工资标准和当地上年度社平工资数额 2. 保留好工伤认定书和劳动能力鉴定结论 3. 如果考虑将来离职，可以提前计算好应得的全部赔偿需要提醒的是，具体金额可能因地区政策略有差异，建议您到当地社保部门核实最新标准。如果对赔偿计算有疑问，可以带着相关材料来所里当面咨询。

[律师回复] 您好，关于工伤问题，我理解您可能遇到了工作相关的伤害情况。根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害这个基本条件。具体来说，需要关注几个关键点： 1. 受伤是否发生在工作时间（包括加班时间） 2. 是否在工作场所或履行工作职责的合理区域内 3. 受伤与工作是否存在直接因果关系建议您尽快采取以下措施： 1. 及时就医并保存所有医疗记录 2. 在30日内向用人单位提出工伤认定申请 3. 如单位不配合，您个人可在1年内直接向社保部门申请 4. 注意收集目击证人证言、监控录像等证据如果伤情较重，建议尽快做劳动能力鉴定。鉴定结果将直接影响您能获得的赔偿金额。需要提醒的是，实践中工伤认定有时会比较复杂，特别是涉及上下班途中事故等情况。如果您的情况比较特殊，建议带着具体材料当面咨询，这样能给您更有针对性的建议。

[律师回复] 一般情况下，工人在工地因工作原因自己弄伤自己，属于工伤，由用人单位担责。但如果工人存在故意或重大过失，可能要承担一定责任。解决方案：先确定是否因工作受伤，若属工伤，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受工伤待遇。若双方对责任有争议，可协商解决，协商不成可通过法律途径处理。

[律师回复] 工作时摔断两颗门牙，有可能评残。一般而言，牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上，能评定为十级伤残。你可先去申请工伤认定，拿到认定结果后再做劳动能力鉴定，确定伤残等级。根据鉴定结果，向单位主张相应赔偿，比如医疗费、伤残补助金等。

[律师回复] 目前没法确定广元市2025年工伤津贴是否调整。工伤津贴调整通常结合实际情况。可留意相关动态获取准确消息。若最终调整未达预期或未调整但自身情况应调整，可收集材料与单位协商，协商不成可走法律途径维权，比如申请仲裁、提起诉讼。

[律师回复] 您好，关于您遇到的工伤取证问题，我理解您的担忧。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的相关规定，用人单位有义务配合工伤调查，包括提供监控录像等证据材料。如果公司拒绝提供监控录像，确实可能对工伤认定产生不利影响。但您可以通过以下方式应对： 1. 立即向劳动保障行政部门投诉，由行政部门责令公司提供 2. 申请劳动仲裁时要求调取监控 3. 寻找其他证据佐证，如目击证人、医疗记录等建议您尽快采取以下行动： 首先通过书面形式（如邮件、短信）正式向公司提出查看监控的请求，保留沟通记录。同时尽快向当地人社局申请工伤认定，在申请材料中注明公司拒绝提供监控的情况。如果最终因证据不足影响认定，您还可以通过劳动仲裁主张公司妨碍举证的法律责任。需要的话，可以进一步帮您分析具体维权方案。

[律师回复] 关于工伤十级是否需要请律师的问题，我的建议是这样的：首先，工伤十级属于较轻的伤残等级，赔偿项目主要包括一次性伤残补助金、医疗费等，金额一般在几万元左右。这类案件法律关系相对明确，赔偿标准也比较固定。是否请律师主要考虑几个因素： 1. 单位态度：如果单位愿意配合办理工伤认定和赔偿手续，自己处理也可以；但如果单位不配合，律师介入会更有效率。 2. 证据材料：工伤认定需要完整的证据链，包括劳动关系证明、医疗记录等。如果证据收集有困难，律师可以帮助梳理。 3. 程序熟悉度：工伤认定、劳动能力鉴定、仲裁等程序较专业，不熟悉的话容易走弯路。建议可以先尝试自己处理，如果遇到以下情况再考虑请律师： - 单位否认劳动关系或工伤事实 - 对赔偿金额有较大争议 - 程序进行不顺利无论是否请律师，都要注意在1年内申请工伤认定，并保存好所有医疗票据、工资流水等证据。如果需要，也可以先找律师做个简单咨询，了解基本流程和注意事项。

[律师回复] 59岁工伤8级赔偿和本人工资、当地政策有关。一般有一次性伤残补助金，为11个月本人工资。若解除合同，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。解决方案是先确定本人工资，再查当地这两项补助金标准算出赔偿额，可与单位协商赔偿，协商不成可走法律途径维权。

[律师回复] 在四川，59岁受工伤一般有一次性就业补助金。不过，距法定退休年龄不足1年的，一次性伤残就业补助金按全额的10%支付。解决方案是先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定伤残等级，之后和单位协商一次性就业补助金的支付，若协商不成，可通过法律途径解决。