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工资被拖欠后结清，能提被迫离职吗

结论： 工资被拖欠后结清，劳动者仍可能提被迫离职并主张经济补偿，但拖欠时间短、及时补发且有合理解释时，诉求可能不被法院支持，提被迫离职需保留相关证据。 法律解析： 用人单位拖欠工资违反劳动合同法规定，即便之后结清，违法性已然成立。若劳动者以此为由通知单位被迫解除劳动合同，依据法律，可按在本单位工作年限获得相应经济补偿，每满一年支付一个月工资。然而，若拖欠时间短，单位又及时足额补发工资并给出合理说明，法院从实际情况出发，可能不支持劳动者被迫离职诉求。所以，劳动者在提被迫离职时，保留好工资拖欠等相关证据至关重要，这能在后续维权中提供有力支撑。如果在工资拖欠或被迫离职方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。...

服务员辞职不干了不给工资怎么办

结论： 服务员辞职后单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径解决。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时足额向劳动者支付劳动报酬。服务员辞职后单位不给工资，这明显违反法律规定。首先可与单位协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。也能在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请来解决。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉。若遇到此类工资纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。...

夫妻因抚养费起争执，如何进行起诉

结论： 夫妻因抚养费起争执起诉需经收集证据、写起诉状、向有管辖权法院递交材料立案、缴费、等待传票确定开庭时间、庭审辩论，最后等判决，不执行判决可申请强制执行。 法律解析： 依据《中华人民共和国民法典》等相关法律，父母对子女有抚养义务，当夫妻就抚养费产生争执并决定通过法律途径解决时，需按一定流程进行。收集证据能证明自身诉求合理，如收入证明和孩子开销票据；起诉状要明确原被告信息、诉讼请求及事实理由。向被告住所地法院递交材料，法院审查符合立案条件后会通知缴费立案。立案后等待传票确定开庭时间，庭审中双方充分举证、质证和辩论以维护自身权益。最后法院作出判决，若一方不按判决支付抚养费，另一方有权申请强制执行维护孩子合法权益。若在这个过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询。...