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劝退员工时应给予多少补偿

劝退员工时给不给补偿，得看具体情况。要是用人单位和员工商量好了，一致同意解除劳动合同，那单位得给员工经济补偿。这经济补偿给多少呢，是按照员工在本单位工作的时间算。员工在单位每工作满一年，单位就给一个月工资作为补偿；要是工作时间超过六个月但不满一年，就按一年来算，给一个月工资补偿；要是工作时间不满六个月，单位就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 不过，如果用人单位解除劳动合同的做法是违法的，那得按照上面说的经济补偿标准的两倍，给员工赔偿金。 但要是问题出在员工身上，比如员工严重违反了单位的规章制度，或者因为工作严重失职，给单位造成了重大损失；还有员工同时和其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了严重影响，单位指出来了员工还不改正。像这些情况，就属于员工自己有过错，用人单位把员工辞退，是不用给补偿的。 ...

赵律师你好,我们公司现在在合同内单方面降薪?

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上班一个半月遭辞退该如何赔偿

上班一个半月被辞退，赔偿得看辞退原因。 要是单位违法辞退，按《中华人民共和国劳动合同法》，得给劳动者赔偿金。因为工作不满六个月，赔偿金是一个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资；要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。 要是单位因《劳动合同法》第三十九条规定的情况，像劳动者试用期间不符合录用条件、严重违反单位规章制度等，合法辞退劳动者，就不用支付赔偿。 要是因《劳动合同法》第四十条规定的情况，比如劳动者不能胜任工作，培训或调岗后还是不能胜任等，单位提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后可解除合同，需支付半个月工资的经济补偿。 遇到这种情况，劳动者可以先和单位协商赔偿。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此维护自己的合法权益。 ...