淮北劳动纠纷律师在线咨询

劳动仲裁时举证时间要多久

劳动仲裁的举证时间是由仲裁委按照案件具体情况来指定的。一般来说，仲裁通知书里会明确举证期限，这个期限通常在10天到30天。 当事人需要在指定期限内提交证据材料。要是逾期提交，仲裁委可能就不会组织质证了，不过要是对方当事人同意质证，那就是例外情况。 要是当事人在举证期限内提交证据确实有困难，那么可以在期限届满前书面申请延长，但是否准许得由仲裁委来决定。 这里要提醒大家，当事人一定要重视举证期限。要及时去收集和案件相关的证据，并且提交上去，这样才能保障自身的合法权益。如果不重视举证期限，逾期提交证据又得不到对方同意质证，很可能会影响自己的仲裁结果，导致合法权益难以得到有效维护。所以大家一定要按照规定的时间和要求来举证。 ...

一审二审走完劳动仲裁整个流程需多久

咱们先来了解一下劳动仲裁和一审二审这几个不同的程序。在劳动仲裁程序里，仲裁庭裁决劳动争议案件，一般要在受理仲裁申请那天起45天内结束。要是案情复杂需要延期，经过批准后可以延长，但延长时间不能超过15天。 要是劳动者或者用人单位对仲裁裁决不服，就可以向法院提起一审诉讼。一审诉讼分两种程序，要是适用简易程序，法院要在立案那天起3个月内审结；要是适用普通程序，就得在6个月内审结。要是有特殊情况，经过批准还能延长审理时间。 一审判决之后，如果当事人上诉，案件就会进入二审程序。法院审理对判决的上诉案件，要在二审立案那天起3个月内审结，要是遇到特殊情况，经过批准也能延长。而对于裁定的上诉案件，法院要在二审立案那天起30天内作出终审裁定。 给大家的建议是，如果遇到劳动纠纷要走这些程序，一定要留意各个程序的时间节点。在劳动仲裁阶段要积极准备证据，要是对结果不满意，及时在规定时间内提起一审诉讼。一审判决后若要上诉，也别错过上诉期限，这样才能更好地维护自己的合法权益。 ...

遇到公司以考核不过关降薪调岗怎么办

公司以考核不过关降薪调岗，判断其是否合法合理很重要。如果公司有合法有效的考核制度，并且能够拿出证据证明员工考核未达标。同时，调岗行为也合理，比如调岗与员工能力、原岗位相关，工资待遇变化也合理，这种降薪调岗可能是合法的。 要是公司没办法证明考核制度合法有效，或者不能证明员工考核不达标，又或者调岗不合理，那么公司降薪调岗的行为就违法了。员工遇到这种情况，首先可以跟公司协商，提出恢复原岗位和工资待遇的要求。并且要留存好相关证据，像劳动合同、工资条、考核文件等都要保存好。 如果协商没有达成一致，员工可以向劳动监察部门投诉。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过仲裁，要求公司恢复自己的岗位，补足工资差额。要是因为公司的降薪调岗行为导致员工解除劳动合同，员工还可以主张经济补偿。 ...