最新劳动纠纷律师回复
劳动合同没到期能离职吗
劳动合同没到期劳动者可以离职,但需遵循相关规定。劳动者提前三十日书面通知用人单位,试用期提前三日通知,无需单位同意就能解除合同。若用人单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等情况,劳动者可即时解除。 然而,劳动者若违反规定解除合同致单位受损,要承担赔偿责任。若和单位约定服务期,提前离职可能需支付违约金。 为避免法律风险和损失: 1.提前离职尽量书面通知用人单位,保留证据。 2.确认用人单位是否存在违法行为,若有可合法即时解除合同。 3.查看合同有无服务期约定,有约定需权衡违约成本。...
想了解,事业编制患脑梗塞偏瘫劳动能力鉴定5一10级之间会辞退吗?
如属工伤,5-6级保留劳动关系,安排工作或享伤残津贴;7-10级合同期满可终止,单位不得随意辞退。如非因工患病,医疗期满不能工作的,单位可解除但须补偿。一般不会直接辞退,关键看是否工伤及医疗期情况。...
事业编制患脑梗塞偏瘫劳动能力鉴定5一10级之间会辞退吗?
一般不会直接辞退。根据国办发〔2002〕35号文件规定,患现有医疗条件下难以治愈的严重疾病,事业单位不得解除聘用合同。脑梗塞偏瘫通常属于此类情形,受法律保护。但若医疗期满后不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前30日书面通知或支付一个月工资后,可依法解除并支付经济补偿。建议保留诊断证明及病历材料。...
友情链接 热门城市 热门标签 城市推荐 区县推荐 热门律师