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夫妻一方接受赠与协议如何处理

很多人结婚之后收到来自亲友的赠与财产，比如父母给的房款、贵重首饰，都搞不清楚这部分钱算不算夫妻共同财产，离婚的时候要不要分。其实法律上对此有明确的区分标准，不是所有婚内收到的赠与，都默认是两个人共有的。 如果当初赠与时，签过正规的赠与合同，里面清清楚楚写了这笔财产只归夫妻当中的某一个人，和另一方没有关系，那这笔财产就属于受赠方的个人财产，哪怕之后两个人离婚，另一方也没法要求分割这部分。 要是根本没写过专门的赠与合同，或者合同里没特意提这笔钱只归其中一方，那按照默认规则，这笔受赠财产就直接算夫妻共同财产，两个人都有平等的处置权。 不少长辈出于好意给子女买房转钱，当时没多想就直接转账，没留下纸面的明确约定，后来小两口闹离婚，长辈想主张这笔钱是单独给自己孩子的，往往拿不出证据，最后只能按照共同财产被分割走一半。 如果是赠与人，尤其是家里有子女要结婚的长辈，在给出大额财产之前，可以签一份简单的赠与协议，把财产单独赠与自己子女的内容写清楚，不用复杂的格式，只要表述明确就有法律效力。作为受赠的一方，如果确实希望收到的财产完全属于自己个人，一定要提前和赠与人沟通，在赠与的相关书面材料里补上单独归属的条款，避免后续出现不必要的纠纷。...

合同到期是否得赔付培训费用

合同到期后要不要赔付培训费用，得看具体情况。 要是用人单位给劳动者提供了专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，那可以和劳动者签协议，约定服务期。要是服务期比劳动合同期限长，劳动合同到期但服务期还没满，劳动合同就会自动延续到服务期满。除非双方另外有约定，不然用人单位不能终止劳动合同。 要是劳动者违反了服务期约定，就得按约定给用人单位支付违约金。不过，违约金不能超过用人单位提供的培训费用。而且，用人单位让劳动者支付的违约金，不能超过服务期还没履行部分应该分摊的培训费用。 如果合同到期了，服务期也满了，那劳动者就不用赔付培训费用。但要是合同到期，服务期没满，劳动者主动离职不续签合同，这就违反了服务期约定，得按照上面说的规则支付违约金来赔偿。 要是用人单位不续签合同，一般就不能要求劳动者赔付培训费用。所以，大家遇到合同到期涉及培训费用赔付的问题时，要先看看服务期的情况，再确定自己有没有赔付的责任。 ...

迟延履行非金钱义务，损失该怎么确定

迟延履行非金钱义务带来的损失怎么确定，牵扯到很多方面，咱们得综合着来考量。 要是合同里有约定，那就得按约定来办。合同双方白纸黑字写清楚了迟延履行非金钱义务的违约金或者损失赔偿的计算办法，那在确定损失赔偿金额的时候就得依照这个约定。不过呢，这个约定也得合理才行。要是定得太高或者太低，跟实际造成的损失差得离谱，当事人就可以请求法院或者仲裁机构来适当调整。打个比方说，明明损失没那么多，但约定的违约金特别高，这就不合理。 要是合同里没约定，那就得按照实际损失来确定。实际损失包含直接损失和可得利益损失。直接损失就是因为迟延履行实实在在已经发生的损失。就拿货物交付来说，要是货物交付晚了，接收的一方可能就得额外支付仓储费，这就是直接损失。可得利益损失是说合同要是正常履行了，当事人本来能拿到手的利益。比如因为产品交付延迟，接收方错过了最佳的销售时期，少赚了不少利润，这就是可得利益损失。不过，确定可得利益损失的时候，得保证它是确定会发生的，而且不能超过违约方签合同的时候能预见到或者应该能预见到的因为违约可能造成的损失。 在确定损失的时候，谁主张损失，谁就得拿出证据来，要证明损失是存在的、具体数额是多少，还得证明这个损失和迟延履行的行为是有因果关系的。要是拿不出足够的证据，那损失的主张可能就不会被支持，自己的权益就没办法得到保障。所以大家在遇到这种情况的时候，一定要注意收集和保存好相关的证据。 ...