甘肃工伤赔偿律师在线咨询

工作时病亡，所在单位赔偿标准是什么

工作时病亡该如何处理和赔偿，是很多人关心的问题。一般来说，工作时病亡按工伤处理，赔偿标准依据《工伤保险条例》。这里有两种情况，一是在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；二是符合其他工伤认定情形。 赔偿项目和标准如下：一次性工亡补助金，是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的一定倍数；丧葬补助金，是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金，按职工本人工资比例发给由其生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上每月增加10%，但各供养亲属抚恤金之和不能高于职工生前工资。 家属申请赔偿时，要及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料。认定为工伤后，赔偿费用由工伤保险基金支付。如果用人单位没给职工缴纳工伤保险费，赔偿费用就由单位承担。大家遇到这种情况，一定要了解这些流程，维护自身合法权益。 ...

给私人干活受了伤该由谁来承担

给私人干活时受伤，责任该由谁承担呢？这得先看双方形成的是哪种法律关系。 要是双方是劳务关系，也就是一方给另一方提供劳务，对方支付报酬那种。按照《中华人民共和国民法典》，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得按各自的过错来担责。比如干活的人自己操作失误受伤，那他自己就得承担一部分责任；要是接受劳务的人没提供必要的安全保障，有过错，也得按比例担责。 要是双方构成承揽关系，就是承揽人按定作人的要求完成工作、交付成果，定作人付报酬。通常，承揽人在干活时自己受伤，定作人不用赔偿。不过，要是定作人在定作、指示或者选人的时候有过失，比如明知承揽人没相应资质还选他干活，那定作人就得承担相应责任。 所以，给私人干活受伤后，得先搞清楚是劳务关系还是承揽关系，再看看双方各自有啥过错，以此确定谁担责、担多少责。要是协商赔偿谈不拢，还可以去法院起诉解决。 ...

工伤期间更换公司之后该怎么办

工伤期间换公司，处理方式得看具体情况。 要是原公司给员工交了工伤保险，等工伤认定和待遇确定后换公司，已确定的工伤待遇还是由原公司和工伤保险基金负责。像认定工伤且确定伤残等级后，一次性伤残补助金这类就由原公司配合申领，工伤保险基金支付。 若在工伤期间换公司，新公司开始交工伤保险，后续符合工伤保险诊疗项目、药品、住院服务标准的治疗费用，就由新公司的工伤保险基金出。 可要是原公司没交工伤保险，员工换公司后，原公司还是要担起工伤赔偿责任。员工能先和原公司商量赔偿，谈不拢就通过劳动仲裁、诉讼等法律手段，要求原公司支付医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等费用。 员工在这个过程中，要及时把工伤情况告知新公司，免得信息不通影响后续工伤待遇。而且，工伤相关的诊断证明、病历、工伤认定决定书等证据都得留好，这可是维护自身权益的重要凭据。 ...