工伤认定完成后赔偿该由谁来承担

不少人拿到工伤认定结果后，最先犯懵的就是钱到底该找谁要。结合当下用工场景里社保缴纳的实际情况，完全可以把这笔待遇的承担逻辑拆成两类直白的情况讲透，也能帮不少企业厘清自身的用工合规边界，减少不必要的用工纠纷。
1、要是单位已经按规定给职工交了工伤保险，就不会出现全部待遇让某一方兜底的情况，社保部门下设的工伤保险基金和单位各自照着划定的范围掏钱就行。工伤保险基金这边覆盖的都是和救治、后续兜底直接相关的支出，包括职工治伤的全部医保目录内的工伤医疗费用，住院这段时间的伙食补贴，要是医院在参保地市之外，来回的交通和落脚吃饭的花费也从基金里出。后续职工做完劳动能力鉴定，被确认存在生活不能完全自理的情况，对应的日常护理开销也由基金承担。涉及伤残等级的一次性伤残补助，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，职工后续和单位终止或者解除劳动关系时发的一次性工伤医疗补助，万一职工因工去世，对应的丧葬补助、给死者生前供养的没有劳动能力的亲属的抚恤金、工亡补助金，还有做劳动能力鉴定时产生的报名费之类的费用，全由工伤保险基金结算。
2、单位这边要掏的钱，全是职工治疗养伤这段时间和劳动关系绑定的相关待遇。职工养伤的停工留薪期里，单位得按他之前正常上班的全额工资标准，按月把钱发下去，不能随便按最低工资打折或者停发。要是职工被鉴定成五级或者六级伤残，单位实在没法给他安排适配的岗位，得按月给他发伤残津贴。等到职工后续和单位解除或者终止劳动关系的时候，单位得按当地省级政府定的具体标准，给他发一次性伤残就业补助金。
3、要是单位从头到尾没按规定给职工交过工伤保险，那上面列的所有该走工伤保险基金和单位承担的待遇项目，全部得由单位自己全额掏出来。要是遇上单位耍无赖拖着不肯付钱，工伤职工可以直接向社保经办机构申请，先从工伤保险基金里把该拿的钱领走，后续社保经办机构会直接找用人单位追讨这笔已经提前垫出去的费用，用人单位要是还是拒不归还，经办机构可以走法定的追偿流程把钱要回来。
现在各地工伤待遇的落地执行流程正在往更便民办的方向优化，后续大概率还会逐步把更多零散的待遇申领入口整合，职工不用两边跑着交材料，也能进一步压缩用人单位恶意拖欠工伤待遇的操作空间。

工伤认定完成后，待遇赔付主体直接和单位是否足额缴纳工伤保险挂钩，不存在统一的单一责任方。
单位正常参保缴费的情况下，两类主体按法定范围分别掏钱。工伤保险基金负责覆盖的项目包含工伤治疗费住院伙食费外地就医的交通食宿费经鉴定确认的生活护理费一次性伤残补助金一至四级工伤职工的月伤残津贴劳动关系终止或解除时的一次性工伤医疗补助金工亡对应的丧葬补助金供养亲属抚恤金一次性工亡补助金还有劳动能力鉴定产生的费用。
单位需要自行支付的部分包括工伤职工停工留薪期内的全额原工资福利待遇五级六级工伤职工没法安排合适工作时的月伤残津贴劳动关系终止或解除时的一次性伤残就业补助金，这笔补助金的具体发放标准由各省级人民政府自行制定。
要是单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法定工伤待遇全部由单位全额承担。单位不肯掏钱的，工伤职工可以直接申请由工伤保险基金先行垫付全部待遇，之后社保经办机构会直接向欠缴的单位追讨这笔垫付的费用。

工伤认定完成后，赔偿承担主体按用人单位是否依法为职工缴纳工伤保险费划分。
已缴纳工伤保险的情形
对应社会保险法第三十八条、第三十九条规定，赔偿由工伤保险基金与用人单位按法定范围分别承担。
工伤保险基金支付的项目包括工伤医疗费、住院伙食补助费、统筹地区以外就医的交通食宿费。
经劳动能力鉴定后确认存在生活自理障碍的生活护理费，一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴。
终止或解除劳动关系时支付的一次性工伤医疗补助金，丧葬补助金，供养亲属抚恤金，因工死亡补助金，劳动能力鉴定费。
用人单位支付的项目包括停工留薪期内的原工资福利待遇，按职工原工资标准由所在单位按月支付。
难以安排工作的五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，终止或解除劳动关系时支付的一次性伤残就业补助金。
一次性伤残就业补助金具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
未缴纳工伤保险的情形
对应社会保险法第四十一条、工伤保险条例第六十二条规定。
用人单位未依法缴纳工伤保险费的，所有法定工伤保险待遇项目均由用人单位承担。
用人单位拒不支付的，工伤职工可从工伤保险基金中先行获得支付。
先行支付的待遇费用由用人单位偿还。
用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。

拿到工伤认定结果后，你能拿到的赔偿具体由谁来付，首先要看你的单位有没有正常给你缴纳工伤保险，两种情况的责任划分完全不一样。
如果单位已经按规定缴了工伤保险，这笔赔偿不会全由某一方单独出，而是由工伤保险基金和单位各自承担法律规定范围内的项目。工伤保险基金这边，会负责支付你治疗工伤的医疗费用，住院期间的伙食补助，要是医生建议你去参保统筹地区以外的地方就医，对应的交通和食宿费用也由基金报销。后续经过劳动能力鉴定，确认你存在生活自理障碍的，生活护理费也从基金里出。其他像一次性伤残补助金，一到四级伤残职工按月领的伤残津贴，你和单位终止或者解除劳动关系时的一次性工伤医疗补助金，还有职工因工死亡后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、因工死亡补助金，以及做劳动能力鉴定产生的费用，都属于工伤保险基金的支付范围。
剩下的几笔费用是得由用人单位自己来承担的。首先是你工伤治疗休养的停工留薪期内，单位必须按你之前的正常工资福利标准，按月给你发钱，不能随便降薪停薪。如果职工被鉴定为五级、六级伤残，单位实在没法给你安排合适的新工作的，就得按月按法定比例给你发伤残津贴。等之后你和单位终止或者解除劳动关系时，单位还要给你付一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体标准每个省、自治区、直辖市都有不一样的细化规定，可以直接查询当地的现行规则。
要是单位根本没给你缴纳工伤保险，那所有法律规定的工伤保险待遇项目，全部都得由用人单位全额承担。遇到单位耍赖不肯付钱的情况，你也不用着急，直接申请从工伤保险基金里先行拿到对应待遇，之后这笔先行垫付的费用会由社保经办机构向单位追偿，不需要你自己去追讨款项。

不少职工拿到工伤认定结果后，最关心的就是谁来给自己落实对应的待遇，这个问题的核心判断标准，就是自己所在的单位有没有依法按时足额缴纳工伤保险。
正常参保缴费的情况下，相关待遇不会全部由某一方单独买单，而是由工伤保险基金和单位按照法定的范围各担其责。工伤保险基金会覆盖工伤治疗产生的合规医疗费用，职工住院期间的伙食补贴，经过社保部门核准后到统筹区以外就医产生的交通食宿开支，经过劳动能力鉴定确认存在生活自理障碍人员的生活护理费，一次性伤残补助金，一到四级伤残人员按月领取的伤残津贴，职工后续终止或解除劳动关系时可申领的一次性工伤医疗补助金，职工因工去世后的丧葬补助金、供养亲属抚恤金、工亡补助金，还有申请劳动能力鉴定产生的全部费用。
单位需要自己掏腰包支付的部分，包括职工工伤治疗养伤的停工留薪期内，原有的工资福利不能打折扣，要按之前的标准按月足额发放，难以安排工作的五级六级伤残职工的月度伤残津贴，还有职工后续离开单位时可以申领的一次性伤残就业补助金，这笔钱的具体计算规则各地会结合本地实际情况制定。
如果单位压根没给职工缴纳工伤保险，所有法律规定的工伤保险待遇项目，全部都得由单位全额承担。遇到单位耍赖不肯掏钱的情况，工伤职工不用耗在和单位拉扯的流程里，直接向社保经办机构申请由工伤保险基金先行垫付对应待遇就可以，后续社保部门会直接向涉事单位追讨这笔费用，不需要职工个人出面追偿。