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离婚后父亲不给抚养费会有什么后果

1、父亲在离婚后不支付抚养费的话，会带来不少后果。民事上，如果是协议离婚，母亲能拿着离婚协议到法院去起诉，让父亲支付孩子的抚养费。要是法院判决父亲支付，可他还是不给，母亲就可以向法院申请强制执行。到时候，法院能去查父亲的银行存款，把钱冻结或者直接划走，也能扣下他的工资等收入，还能把他的房子、车子等财产进行查封、扣押，甚至拍卖、变卖来抵抚养费。 2、要是父亲明明有能力给抚养费却就是不给，情节比较严重的，会被列入失信人员名单。一旦上了这个名单，他的信用就会变差，生活也会受到很多限制，比如不能坐飞机、高铁，不能在高档酒店消费等。而且，他孩子想读高收费的私立学校也可能会受影响。 3、刑事方面，如果父亲一直拖着不给抚养费，情节特别恶劣的，有可能会被认定构成遗弃罪。按照刑法的规定，对没有独立生活能力的孩子，父母有抚养的责任却不管不顾，情节恶劣的，会被判处五年以下的有期徒刑、拘役或者管制。 支付孩子抚养费是父母必须要做的事，父亲没理由不支付。母亲可以用法律手段来保障孩子该有的权益。 ...

工厂工作七年被老板辞退该怎么做

在工厂工作了七年却被老板辞退，劳动者想维护自己的权益，可以这么做： 1. 判断辞退是否合理。看看老板为啥辞退，如果是因为劳动者严重违反厂里规定之类法律认可的情况，那工厂不用给补偿；但要是没有正当理由随便辞退，那就属于违法辞退，劳动者能要求赔偿。 2. 收集有用的证据。像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知这些都得留好，它们能证明你在这干了多久、工资是多少，还有你被辞退这件事儿。 3. 找老板谈赔偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是违法辞退，劳动者能让厂里按照经济补偿标准的两倍给赔偿金。经济补偿是根据劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年给一个月工资。工作七年，正常能拿到七个月工资的经济补偿，要是违法辞退，就能拿到十四个月工资的赔偿金。和老板谈的时候，得把自己的要求说清楚，争取合理的赔偿。 4. 协商不行就维权。要是和老板谈不拢，可以找劳动监察部门，让他们帮忙调查处理。也能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要带上仲裁申请书和前面收集的证据。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。 ...

解除和单位的劳动关系要提前提吗

解除和单位的劳动关系，不同情形有不同的通知要求。 先说劳动者主动解除。按照法律规定，正常情况下，劳动者要是想和单位解除劳动关系，得提前30天给单位交书面通知。比如你打算换工作，就得提前一个月跟单位说。而在试用期的劳动者，不想干了提前3天说就行。不过要是单位干了过分的事，像用暴力、威胁手段强迫劳动者干活，或者瞎指挥、强令冒险作业让劳动者有生命危险，那劳动者不用提前通知，马上就能走人。 再看用人单位解除。要是劳动者严重违反单位的规章制度，比如总旷工、经常违反工作纪律，单位可以马上解除劳动合同。但要是因为劳动者不能胜任工作等情况解除合同，单位就得提前30天书面通知劳动者，或者多给一个月工资。要是单位违法解除劳动合同，比如找借口辞退怀孕女职工，劳动者能要求单位接着履行合同，让自己继续回去上班；也能要求单位给赔偿金。 法律建议：劳动者要解除劳动关系，一定要按法律规定的时间和方式通知单位，留好证据。用人单位解除劳动关系，必须在法定情形和程序下进行，不然很可能面临法律风险得给赔偿。 ...