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2026孩子抚养权究竟归哪一方

孩子抚养权的归属问题一直是大家关心的事，依据法律要按照最有利于未成年子女的原则来确定。 对于两周岁以下的孩子，通常会跟着母亲生活。不过要是母亲有严重疾病，没办法照顾孩子，或者母亲不尽抚养义务等情况，这时孩子就可以随父亲生活。毕竟孩子的健康成长是首位，要是母亲没法提供良好的生活条件，那父亲抚养也是合理的。 当孩子两周岁以上，父母都想直接抚养时，有一些特定情形会优先考虑。比如一方做了绝育手术没办法再生育，或者孩子长期跟着他生活，一旦改变环境会对孩子健康成长不利，这样的情况下，法院就会倾向于把抚养权判给他。 而八周岁以上的孩子，他们已经有了一定的认知和想法，这时就需要尊重他们的意愿。除了这些，法院还会把父母双方的经济条件、生活环境、教育背景等因素综合起来考量，目的就是为孩子选一个最有利于成长的环境。 要是父母能心平气和地就抚养权问题达成协议，那就按照协议来。但如果双方商量不拢，就可以去法院起诉，让法院根据上述原则和实际情况做出判决。 给大家的法律建议是，如果想争取抚养权，要尽量收集自己有能力抚养孩子，且能为孩子提供良好条件的证据。比如稳定的收入证明、居住环境情况等。同时，也要尊重孩子的想法，让孩子在健康和谐的氛围中成长。 ...

被公司辞退能不能要求付专项培训费

能不能要求公司支付专项培训费，得看具体情况。 要是公司给员工出了专项培训费用，对员工进行专业技术培训，还和员工签了协议约定服务期。结果员工在服务期还没满的时候，因为严重违反公司规章制度等合法理由被辞退，这种情况下，公司一般不用给员工支付专项培训费。反而员工可能得按约定给公司付违约金，不过违约金不能超过服务期没履行部分该分摊的培训费用。 但要是公司违法辞退员工，像没正当理由或者违反法定程序辞退。员工就可以不付违约金。要是员工因为培训学到了新技能，却因为公司违法辞退没办法在工作里用这些技能赚钱，员工可以和公司商量补偿。另外，要是员工自己出了一部分专项培训费用，或者参加培训有额外的合理支出，被公司违法辞退时，员工有权让公司支付这部分费用。 还有一种情况，公司没和员工约定服务期，也拿不出证据证明是专项培训，员工被辞退时，就不用给公司付违约金。要是员工自己有投入，能根据实际情况让公司合理分担费用。 ...

第三次签劳动合同不续，该如何赔偿

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者连续签两次固定期限劳动合同，且不存在法定情形，续订劳动合同时，除非劳动者提出签固定期限合同，否则应订立无固定期限劳动合同。 第三次签劳动合同时，若用人单位不续签，这属于违法解除劳动合同。此时，劳动者能要求用人单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 要是劳动者不续签，有两种情况。如果用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，用人单位不用支付经济补偿；若用人单位降低约定条件，劳动者不同意续订，用人单位需按上述经济补偿标准向劳动者支付经济补偿。 ...