本溪劳动纠纷律师在线咨询

员工生病口头提离职该怎么处理

员工生病时口头提出离职，企业可以这样应对。 从法律角度看，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，离职得走法定程序，一般来说口头说离职不具有法律效力，离职申请要以书面形式呈现。所以，企业可不能仅仅因为员工口头提了一下，就认定人家已经离职了。 企业要赶紧和员工沟通，用书面或者邮件这种能留下记录的方式，确认员工是不是真的想离职。要是员工因为生病没办法到公司写离职申请，企业可以让员工出一份授权书，委托别人代写离职申请，然后员工签字。也可以通过视频录像，把员工明确表达离职意愿的过程记录下来，保存好相关的视听资料。 要是员工说自己当时只是口误，并不是真的想离职，企业就得结合员工生病的实际情况，合理给他安排工作和休息时间。要是员工还在医疗期内，企业得保障他在医疗期的权益，不能随便解除劳动合同。 要是员工坚持要离职，企业确认这是他的真实想法后，就可以给他办理离职手续了，明确工作交接的时间、内容，还有离职日期等。同时，要依法结算员工的工资和经济补偿。 ...

员工离职后公司可不可以不发工资

员工离职以后，公司必须发工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，工资是劳动者在劳动关系中应得的报酬。只要劳动者付出了劳动，用人单位就要支付工资，即便员工离职，支付工资的义务依旧存在。 员工离职有多种情况，像是双方协商一致解除合同、劳动者提前通知解除合同，或是用人单位有错导致劳动者被迫解除合同等。不管是哪种，只要劳动者在职时正常工作，公司就得按合同约定和国家规定，及时、足额发工资。 公司不发工资，就构成拖欠工资的违法行为。劳动者可以采取多种方式维权。可以先和用人单位协商，让他们支付工资。也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令用人单位限期支付。要是逾期不支付，用人单位要按应付金额的50%到100%向劳动者加付赔偿金。另外，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 ...

单位长期辞退临时工是否有补偿

1、单位要是长期辞退临时工，通常是会有补偿的。现在在法律上已经没有“临时工”这个说法了，只要和用人单位建立了劳动关系，就都得按照《中华人民共和国劳动合同法》来处理。要是单位辞退那些符合支付经济补偿条件的员工，就得给补偿金。 2、具体来讲，要是单位因为经济性裁员，或者劳动合同到期了不续签（除非是用人单位维持或者提高劳动合同规定的条件来续签，但是劳动者不同意这种情况）等原因辞退员工，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在这个单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上但不满一年的，就按照一年算；不满六个月的，就给半个月工资的经济补偿。 3、要是单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行这份劳动合同；要是劳动者不想继续履行，或者这份劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金。 4、但要是员工有严重违反用人单位规章制度，或者被依法追究刑事责任等过错情况，然后被单位辞退的，单位就不用支付补偿了。从法律行业发展来看，这样的规定有助于规范用人单位的辞退行为，保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。同时，随着社会的发展，对于劳动关系中双方权益的界定和保障可能会更加细化和完善。 ...