本溪劳动纠纷律师在线咨询

因3个月不发工资离职赔偿数额是多少

遇到用人单位3个月不发工资的情况，劳动者可以直接离职，还能拿到经济补偿。经济补偿的计算跟劳动者在该单位的工作时间有关。 根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的时长来算，工作满一年，单位就支付一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不满一年，也按照一年算；工作不满六个月，单位支付半个月工资的补偿。这里的月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。 举个例子，劳动者在单位干了2年3个月，前十二个月平均工资是5000元，那能拿到的经济补偿是2.5×5000 = 12500元。要是工作不满6个月，前十二个月平均工资也是5000元，经济补偿就是0.5×5000 = 2500元。 除了经济补偿，劳动者还能要求单位支付拖欠的3个月工资。如果单位拒绝支付经济补偿和拖欠的工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁来维护自己的权益。 ...

试岗三天没签合同被辞怎么办

试岗三天没签合同被辞退，劳动者可这样维护权益。 先确认辞退原因。要是因不符合录用条件被辞退，用人单位得拿出相应证据。若拿不出证据，辞退行为可能属于违法解除劳动关系。 觉得辞退不合理，可和单位协商。跟单位说明情况，并要求支付试岗期工资。按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者付出劳动，用人单位就要支付报酬。 协商不成，收集好考勤记录、工作成果、与单位沟通的聊天记录等证据，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权调查用人单位，发现单位违法会责令其改正。 也能申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等，向当地劳动争议仲裁委员会申请。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向人民法院起诉。 试岗期间即便没签合同，也形成了事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。遇到这种情况，要冷静应对，依法维权。 ...

离职证明过追要时效没开该怎么解决

当用人单位没在规定时间开具离职证明，劳动者有不少解决办法。 从法律层面讲，《中华人民共和国劳动合同法》规定，单位在解除或终止劳动合同时，有给劳动者开离职证明的法定义务。所以劳动者可以先和原单位好好沟通，跟单位说明这是他们必须履行的法律责任，让他们尽快开具。这是一种比较温和的解决方式，能避免双方关系进一步恶化。 要是和单位沟通没用，劳动者可以向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力要求单位改正错误。要是因为单位没开离职证明，给劳动者带来了损失，像没办法入职新单位，劳动者能要求单位赔偿。这是借助政府部门的力量，来督促单位履行义务。 劳动者也能申请劳动仲裁。在申请时，要把证据准备好，像劳动合同、工资支付记录、工作证等，这些能证明自己曾在原单位工作以及已经离职。仲裁机构会根据双方的证据和陈述来审理，然后给出裁决结果。 如果劳动者对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。通过法院的判决，来保障自己的合法权益。 建议劳动者在遇到这种情况，要及时采取行动，保留好相关证据，用合法途径维护自己的权益。 ...