鞍山劳动纠纷律师在线咨询

若公司不给年终奖，可不可以起诉

公司不给年终奖能不能起诉，得看具体情况。 要是劳动合同里清楚写了年终奖的发放规则、金额这些内容，或者公司的规章制度里也有明确规定，而且员工达到了发放条件，可公司却没正当理由就不发，员工可以先试着和公司协商。要是协商没结果，能向劳动争议调解组织申请调解。要是调解也不管用，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不服，除了法律另有规定的情况，还能向人民法院提起诉讼。 不过，如果劳动合同和规章制度都没提到年终奖的事儿，一般来说年终奖就属于公司自主的激励手段，公司能根据自身经营情况、员工表现等来决定发不发以及发多少。在这种情况下，员工起诉想要回年终奖就比较难了。 简单来说，公司不给年终奖，要是有明确约定或规定，并且员工也符合发放条件，就可以通过仲裁、诉讼等法律途径来维权；要是没有相关约定或规定，维权就困难许多。建议员工提前收集好劳动合同、规章制度、工资条、工作业绩等相关证据，这样才能更好地维护自己的权益。 ...

离职一年多，公司是否会进行追责

离职一年多后公司是否会追究责任，要依据不同情况来判断。 如果离职时存在劳动纠纷，像公司没支付竞业限制补偿金，或者没给员工办理离职手续等，这种情况适用劳动争议的仲裁时效，时间是一年。这个一年是从员工知道或者应该知道自己的权利被侵害那天开始算的。不过，要是在离职一年多的时间里，出现了时效中断或者中止的情况，那时效就会重新计算或者暂停计算，公司还是有可能追究责任的。比如说，公司曾经向员工主张过权利，或者员工同意履行义务，这些情况就会让时效中断。 要是涉及侵权或者违约等其他民事纠纷，适用的是三年的诉讼时效。举个例子，员工在职的时候损害了公司的商业秘密，或者违反了服务期约定，离职一年多还在这个三年的诉讼时效内，公司就可以通过打官司来追究责任。 公司要是想追究责任，得有足够的证据证明员工有违约、侵权等行为，而且公司因为这些行为遭受了损失。要是证据不够，就算还在时效内去追究，也很难得到法律的支持。 给员工的建议是，离职时要和公司把各项手续都办理清楚，避免留下潜在的纠纷。给公司的建议是，一旦发现员工有违约、侵权行为，要及时收集证据，在时效内采取措施维护自己的权益。 ...

离职后公司还一直交社保该怎么办

离职后公司仍在继续缴纳社保，这事儿得根据不同情况妥善处理。 要是公司因为失误继续给你交社保，从法律上讲，这属于不当得利。简单来说，就是你没有合理的理由得到这笔好处。这时候，你得赶紧和公司说清楚你已经离职了，让公司去办理停保。要是公司多交了社保费用，还要求你返还，你就得乖乖退还。不然，公司是可以通过法律手段让你还钱的。 要是公司是故意给你交社保，也许是为了让你的社保不断档。遇到这种情况，你也得和公司聊聊，弄清楚公司的想法。要是继续交社保对你没坏处，你也乐意，就和公司商量一下费用怎么分担。一般来说，社保费用是单位和个人一起出的，你得承担自己那部分。要是继续交社保对你有不好的地方，或者你不想让公司再交了，就明明白白告诉公司停掉。 给大家提个实用建议，不管是哪种情况，及时跟公司沟通协商是很重要的。别拖着不管，不然因为社保缴纳问题闹起纠纷，到时候麻烦可就大了。大家都按照法律规定和合理的方式处理，才能避免不必要的麻烦。 ...