最新劳动纠纷律师回复
员工不签合同公司是不是得进行赔偿
1.员工不签合同公司是否赔偿取决于不同情形。自用工一个月内,员工经公司书面通知仍不签合同,公司书面通知终止劳动关系,无需支付经济补偿,仅支付报酬。 2.若用工超一个月不满一年,公司未签合同需支付双倍工资。若员工拒不签,公司书面通知终止劳动关系并支付经济补偿。 3.用工满一年,视为已订立无固定期限劳动合同,公司应补签合同,此前未签期间支付双倍工资。 建议公司在用工一个月内及时书面通知员工签订合同,若员工不签尽快书面通知终止劳动关系。超过一个月不满一年时,对于拒不签合同的员工也要及时处理。用工满一年则尽快补签合同,避免法律风险。...
第二次续签合同单位不续约赔偿方式
1.第二次续签劳动合同时,单位不续约要给劳动者经济补偿。 2.补偿按劳动者在本单位工作年限算,满一年给一个月工资;超六个月不满一年按一年算;不满六个月给半个月工资。 3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。 4.若劳动者月工资超当地上年度职工月均工资三倍,按三倍支付补偿,且补偿年限最高十二年。...
我在盘锦8189劳动局内招临时工89一02转合同制至下岗95一02参保后断缴现从61周岁问能为退休不视同缴费几年?
你好,建议直接到当地社保局问问...
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