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工伤即职业过程中受到的不良因素侵袭和职业病影响。损害包括医疗费用、住院伙食补助、交通食宿费、辅助器具费、薪资待遇、休养期限确认、护理费等。解除劳动关系时支付工伤医疗补助金，用人单位支付伤残就业补助金。去世则支付丧葬补助金、抚恤金及死亡补助金。还需支付劳动能力鉴定费。
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员工上下班遇交通事故，非本人主要过失方为工伤。若事故由员工主要过失导致，则不被认定为工伤。依据法规，仅非员工主要责任导致的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害方可认定为工伤。
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劳动伤害中，关节功能障碍分三级：严重损伤时关节运动仅达正常三分之一，影响工作和日常；中等损伤占三分之二，影响日常生活但可劳动；轻微损伤超过三分之二，对日常无明显影响。
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工伤申请由用人单位所在社保部门接收。注册单位或工伤职工等可申请，时限为事故起30日内，特殊可延；逾期1年内可申请。需提供申请表、劳动合同、医疗证明等资料。社保部门应在60个工作日内作出决定，清晰案件15日内完成。
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