-
根据我国现行法律,劳动者在工作中遭遇指甲脱落,往往无法被评定为工伤级别,因此只能享受工伤治疗的相关待遇。对于雇主而言,他们在这方面的补偿责任往往不明确。实际上,对于此类伤害,具体的赔偿标准需要根据实际情况进行细致的评估和判定。这意味着,劳动者在面对此类伤害时,可能需要花费更多时间和精力来争取应得的权益,而雇主也需要更加明确自身的责任,以维护劳动者的权益。
#工伤赔偿
887次阅读
-
员工受伤应立即通知用人单位,并采取紧急医疗救护,同时向社保部门报备。用人单位需在事故后30日内向社保部门申请工伤认定,否则员工、近亲属或工会可在1年内申请。特定情况下,申请时限可延长。若工伤严重,还需向劳动安全管理部门报告。
#工伤赔偿
1323次阅读
-
依据《工伤保险条例》,员工工作期间突发脑溢血是否能认定为工伤,取决于具体情况。若员工在工作时间和职责范围内因紧急病情离世,或在48小时内抢救无效死亡,可视为工伤。若脑溢血直接由职业因素如长时间加班或过度劳累引发,并能提供充分证据,也可能被认定为工伤。但大多数情况下,若脑溢血源于个人健康问题,则不被直接认定为工伤。如有疑问,请咨询专业律师。
#工伤赔偿
1076次阅读
-
关于工伤的法定情况有七类:工作时间和工作场所内因工作原因受伤;工作前后准备或收尾时受伤;工作时间和工作场所内履行工作职责遭暴力等意外伤害;患职业病;因工外出期间因工作受伤或事故下落不明;上下班途中非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害;其他法律和行政法规规定的情形。工伤需发生在工作时间和工作场所内,且由工作原因引发。职业病和因工外出、上下班途中受伤也属工伤。
#工伤赔偿
1210次阅读