[律师回复] 您好，根据《工伤保险条例》的规定，如果您在工作期间或因工作原因受伤，应当认定为工伤。您首先需要向所在单位提出工伤认定申请，单位应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位不提出申请，您或者您的近亲属也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。一旦工伤认定完成，您需要进行劳动能力鉴定，以确定工伤等级。劳动能力鉴定是由劳动能力鉴定委员会负责的，这个委员会通常设在人力资源和社会保障局内。鉴定结果将决定您应获得的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。因此，您应该先去劳动局（现在一般称为人力资源和社会保障局）进行工伤认定，然后根据认定结果进行劳动能力鉴定，以确定赔偿金额。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

[律师回复] 具体的法律意见可以找律师沟通。

[律师回复] 这种情况比较复杂，首先，你作为接受劳务的一方，没有进行安全三级教育就让工人开始工作，存在一定的过错，可能需要承担相应的责任。其他方面，劳务公司作为派遣方，如果在派遣过程中没有尽到应有的审查和监督义务，也可能需要承担一定的责任。再次，给你活做的那个人，如果他在转包过程中存在违规操作或者没有尽到提醒义务，也可能需要承担一定的责任。具体责任划分需要根据实际情况和相关证据来确定。建议尽快收集证据，咨询专业法律人士，以便更好地维护自己的权益，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。