[律师回复] 这得看死亡原因。要是在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，算工伤，单位要给补偿。要是因工作原因受到暴力等意外伤害致死，也属工伤有补偿。要是自身疾病非工作原因死亡，单位一般没法定补偿义务，但可协商给一定人道主义补助。可先和单位沟通，协商不成可走法律途径。