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劳动合同法自从制定出台以来，在司法实践中适用范围极广，当然在多年期间也做出了一些小的改动，那么大家知道最新劳动合同法全文有哪些呢？下面律图小编来为大家介绍最新劳动合同法的相关知识，供大家阅读了解。
2023.09.20 451772人阅读劳动合同法是专门调整劳动者与用人单位之间的劳动关系的，同时这也是一部对劳动者合法权益进行保障的法律。现实中不少劳动者都想知道有关劳动合同法全文的内容。今天带来的是最新劳动合同法全文的内容，希望对您有所帮助。
劳动合同法
第一章 总则
第一条 为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
......
没有“劳动合同法司法解释”。
有关劳动争议的司法解释，可以参考《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》。
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第一条规定，劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁机构作出的裁决，依法提起诉讼的，人民法院应予受理：
(一)劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷;
(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷;
(三)劳动者与用人单位因劳动关系是否已经解除或者终止，以及应否支付解除或者终止劳动关系经济补偿金发生的纠纷;
(四)劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物发生的纠纷，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续发生的纠纷;
(五)劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失发生的纠纷;
......
根据《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
第十三条规定，固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。
查看全文 >>自从劳动合同法出台后，在很大程度上在保护的合同双方权益的同时，也为了一旦出现矛盾能够更好的解决。但是关于具体的最新劳动合同法的作用，大家可能还不太了解。
1、有利于理顺劳动关系，在权衡国家、企业、劳动者三者利益的基础上，最大限度地保护劳动者的合法权益，努力构建和谐稳定的劳动关系和社会环境。
2、有利于加大国家宏观调控力度，缩小贫富差距，通过法律手段引导国家经济良性循环、持续发展，积极应对经济全球化过程中面对的各种挑战。
......
《劳动合同法》的普及型之广，很大程度的保护了人民群众利益的同时还完善了合同双方需要履行的义务，但是大多数人是否是知道最新劳动合同法的立法宗旨呢?
根据《劳动合同法》第一条规定，为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
《劳动合同法》第二条规定了适用范围。
《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
查看全文 >>我国没有颁布过《劳动合同法实施细则》，只颁布过《中华人民共和国劳动合同法实施条例》。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》中对劳动合同的订立、劳动合同的解除和终止、劳务派遣特别规定等作出了规定。
中华人民共和国劳动合同法实施条例
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
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劳动合同法实施条例是由国务院颁布实施的一种法规，很明显这是对《劳动合同法》在实践中的使用作更加详细规定的的。那么你知道这个最新劳动合同法实施条例的内容具体包括哪些吗?
劳动合同法实施条例
第一章 总 则
第一条 为了贯彻实施《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称劳动合同法)，制定本条例。
第二条 各级人民政府和县级以上人民政府劳动行政等有关部门以及工会等组织，应当采取措施，推动劳动合同法的贯彻实施，促进劳动关系的和谐。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
1.驾照暂扣期间驾车出事故，交强险会垫付抢救费用并可追偿，对财产损失不赔，商业险通常也不予赔偿，事故赔偿风险大多由致害人承担。因为驾照暂扣期间驾车属无证驾驶，法律规定未取得驾驶资格等情形下的财产损失，保险公司不担责，且商业险合同常将此列为免责条款。 2.解决措施和建议： -致害人应积极配合事故处理，尽力筹集资金支付受害人的相关费用，避免因拖延造成更严重后果。 -日常要严格遵守交通法规，切勿在驾照暂扣期间驾车，杜绝无证驾驶行为。 -若对保险赔偿有疑问，可咨询专业法律人士，了解自身权益和义务。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.交通事故保险理赔遵循责任划分原则。全责方需及时向自己的保险公司报案，启动理赔程序赔偿无责方损失；双方都有责任时，按责任比例各自向自己的保险公司报案，保险公司依责任划分承担赔偿。 2.交强险范围内，双方不论责任归属，均可向自己的交强险保险公司申请在责任限额内赔偿对方的人身伤亡和财产损失。 3.事故发生后，当事人要做好应急处理。应立即停车、保护现场，及时报警并通知保险公司，同时配合相关调查和理赔流程。 建议当事人在日常中了解保险理赔的基本流程和要求，遇到事故保持冷静，按正确步骤处理。若对责任认定有异议，可通过合法途径解决。
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结论： 发生车险后对方提出误工费需求，要先判断是否误工，有固定收入需提供相关证明，无固定收入按相应标准计算；投保了交强险和商业三者险可让保险公司处理，超出范围或拒赔则按责任划分承担，协商不成对方可能起诉，应积极应诉。 法律解析： 依据民法典及相关保险法规，人身损害赔偿包含因误工减少的收入。所以判断对方是否因事故误工及确定误工费数额很重要。有固定收入的提供相关证明能准确计算误工损失；无固定收入按相应标准计算是为保障公平合理。若车辆投保了交强险和商业三者险，保险合同规定了对第三者人身损害的赔偿责任，保险公司会按规定审核赔付。超出保险范围或拒赔时，根据事故责任划分承担是遵循过错责任原则。若双方协商不成对方起诉，当事人应积极利用法律途径维护自身权益。如果在处理车险误工费问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
吴亮律师 最近回复：
交强险够不够赔得看具体损失。脚踝两处骨折和颅内出血静养都会产生医疗费、误工费等费用。交强险有责任限额，医疗费用赔偿限额1.8万，死亡伤残赔偿限额18万等。若总损失没超限额，一般够赔；超了就不够。解决方案是先让保险公司定损，确定各项赔偿金额，若不够，超出部分就得你承担。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.交通肇事后逃逸保险理赔分情况，交强险会在责任限额内赔偿，商业车险通常不赔。交强险有强制性和社会保障性，目的是保障事故受害人获基本赔偿，逃逸不在其拒赔法定事由范围内。 2.商业车险合同一般把交通肇事逃逸列为免责条款，若保险公司在签订合同时对免责条款尽到提示和明确说明义务，条款生效，保险公司可依约拒赔。 3.建议驾驶员遵守交通法规，避免肇事逃逸行为。对于车主，投保时仔细阅读保险合同条款，了解免责范围；发生事故后，保持冷静，积极承担责任，配合相关部门处理，避免因逃逸导致商业险无法理赔。
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