一直以来，产假都是劳动者享有的基本权利，不过根据社会经济情况的变化，关于产假的规定可能也会有所改变，那么大家知道最新产假规定内容有哪些吗？这个问题，让律图小编来为大家解答。
2023.09.18 24030人阅读2016年我国多省对产假的规定有变化，比以往的产假有所增加，大多比国家规定的最低标准98天延长了大约六十天的产假，下面一起来看看最新产假规定有什么新的变化吧。
劳动法62条规定："女职工生育享受不少于九十天的产假。"
1、《女职工劳动保护规定》第8条规定"女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天"。
根据以上规定，法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定，但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的，只要有医院证明就可以向单位请病假，但病假期间不能享受产假待遇。
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每个女员工入职后都会面临产假请假的问题，各个单位都有自己的制度和规章，请假要严格履行公司的请假制度，产假也有单独的请假条格式，那么产假请假条怎么写?
一、标题
在请假条上方的中央位置，用较大的字体注明“请假条”三个字，根据请假事由的不同，也可以将“产假”两个字加上，注明“产假请假条”也是可以的。
二、向谁请假
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妇女在职期怀孕生产，是否有产假?是否能一份享受产假工资?如员工产假工资的发放标准是什么?这一系列的问题都再围绕职业女性的基本的权利展开。那么在职的女性在休产假时候应该如何享受用人单位支付的产假工资呢?小编将在下文为你详细的介绍有关女员工产假工资的知识。
产假，是指女性在分娩前后一段时间内的特殊休假待遇。2014年我国产假规定，女职工若顺产生育单胎，可享有98天的产假，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者增加15天产假;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加15天产假。
中国《女职工劳动保护条例》第四条规定，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资。这就从法律上保证了女性的产假是带薪休假，它是最基本的产假工资规定。
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产假期间是一个大范围，不仅包括产假前、产假时还包括了保胎假、哺乳假等假期。相信大家都知道产假期间单位是要支付职工相应工资的，下面我们就一起看看产假期间工资如何发放。
第一，保胎假，工资按照病假发
保胎假是由医生开证明，所以按病假待遇发放工资。
第二，产前假，工资按八成发。
怀孕7个月以上，如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应批准其休假，工资按照员工以往每月实发工资标准的八成发。
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至2016年各个地方将产假休息天数不同的缩减，孕妈们最为关心的也是产假休假天数和产假中应享受的福利，在一年之后广东又出最新产假规定了，想必在广东省的各位准妈妈，很是关心广东最新产假规定到底是什么？
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
2、难产，增加产假15天;
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天;
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;
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法律咨询顾问律师 最近回复：
（一）若孩子父亲先于爷爷奶奶去世，孩子可代位继承父亲应继承的遗产份额。在这种情况下，若有遗嘱，按遗嘱分配财产；没有遗嘱，按法定继承，孩子作为代位继承人参与。 （二）若孩子父亲在世，遗产由父亲等法定继承人按规定继承，孩子不参与此次继承。 （三）丧葬事宜一般由孩子父亲及其他近亲属协商处理，若孩子父亲无力承担，孩子母亲可从道义上协助。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千一百二十八条规定，被继承人的子女先于被继承人死亡的，由被继承人的子女的直系晚辈血亲代位继承。被继承人的兄弟姐妹先于被继承人死亡的，由被继承人的兄弟姐妹的子女代位继承。代位继承人一般只能继承被代位继承人有权继承的遗产份额。
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1.夫妻间有相互扶养义务，老公起诉不履行义务的老婆，要先准备证据，像证明自己没独立生活能力、老婆有能力却不扶养的材料。 2.书写起诉状，明确让老婆履行扶养义务，如支付扶养费，阐述事实理由。 3.向老婆住所地基层法院提交诉状和证据，法院审查，符合条件就立案。 4.立案后，双方按时参加庭审，陈述事实、举证质证。 5.法院根据审理判决，若老婆不履行，老公可申请强制执行。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.婆媳产生矛盾一般不属过错行为，过错行为是违反法律规定或合同约定、侵害他人合法权益的行为。婆媳矛盾多因生活观念、习惯差异和沟通问题产生，属于家庭内部情感和观念冲突，未违反法律强制性规定。 2.但在矛盾中若一方实施殴打、辱骂等行为，导致另一方人身伤害或名誉受损，则可能构成侵权并需担责。 3.对于侵权情况的解决措施：若遭遇家庭暴力，受害人可申请人身安全保护令；若被公然侮辱，受害人可要求侵权人停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失。为避免此类矛盾升级，婆媳双方应加强沟通，相互理解包容，共同营造和谐家庭氛围。
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在你父亲去世后，爷爷的赡养义务主要落在他另外两个儿子身上。赡养费数额要考虑爷爷实际生活需求、当地生活水平以及两个儿子经济状况。目前你和母亲无承担能力。解决方案是让爷爷另两个儿子协商，按自身经济情况分担费用，若协商不成，爷爷可通过诉讼确定每人承担金额。
吴亮律师 最近回复：
从法律角度，二婚办酒席没限制，大办也没问题。法律没禁止二婚大办酒席，只要不违背公序良俗、不侵犯他人权益就行。解决方案就是，如果想大办，和家人商量好，筹备时遵守社会道德和常规习俗，避免铺张浪费、过度攀比，在自己经济能力承受范围内办就行。
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