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童工年龄

童工年龄

我国十分重视对于未成年人的保护,法律中就明文规定禁止使用童工,那么对于童工年龄法律是如何认定的呢,关于雇佣童工法律处罚的规定有哪些,更多内容尽在律图,快随小编来了解一下吧!

2023.09.19 7815人阅读
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劳动法童工年龄

在世界范围内,各国都禁止用人单位使用童工。毕竟,童工属于未成年人,身心发育还没有健全,其从事劳动的话,容易发生人身伤害。我国早些年就通过立法的行为,明确禁止使用童工。世界各地对童工的年龄认定存在一定差异,那么,我国劳动法童工年龄是多大?下面我们跟随小编了解下相关知识。

一、劳动法童工年龄是多大?

《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。

设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。

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童工年龄刑法规定

虽然我国严厉禁止雇佣童工,但是在利益的驱使下,雇佣童工的时间还是时有发生。因此,为了解决此类事件,我国刑法对其进行了更为明确的规定。那么,我国对于童工年龄刑法规定的具体内容是什么?为此,小编在下文中整理了该问题的相关资料,希望对您有所帮助。

一、2017年童工的法定年龄是多少岁?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。

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童工的定义

说到童工,很多人都只是简单的知道一点,大概就是不能雇佣年龄比较小的劳动者,但是对于童工的具体含义是什么样的,相信不少人还是不太清楚的,而且大家都知道雇佣童工的话是会受到相应的处罚的,那么劳动法童工的定义是怎样的,雇佣童工有什么处罚?

一、童工的定义是什么

依照中国《劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。

国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人统称使用童工)。

禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业。

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雇佣童工处罚

尽管我国已经禁止个用人单位聘用童工很多年,但是很多行业的不法分子由于看中童工低廉易管理的特殊性,仍然违法招聘大量童工。而青少年本人也因为缺乏对这一方面的认知,常常冲着有钱赚在全然不知的情况下去从事一些高危行业,这种违法行为严重危害了我国青少年的成长,是我国所坚决打压的,接下来就由小编带大家看一下雇佣童工处罚标准是什么。

2017年雇佣童工的最新处罚标准是什么根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定:

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;

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童工年龄劳动法规定

生活当中很多企业明明就知道使用童工是犯法的一种行为,但是仍然知法犯法,可能会觉得童工的劳动力是比较廉价的,存在这样的一种想法才导致我国市场上目前童工的现象还是难以从根本上进行杜绝。最主要的就是童工本人是自愿的。尽管这样,用人单位也是需要承担法律责任的。下面小编就为大家介绍一下童工年龄劳动法规定是什么?

一、童工年龄劳动法规定是什么?

16周岁。

《未成年人保护法》及有关法规的规定,童工是指未满十六周岁的用工,未成年人是指未满十八周岁的人。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形,《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人,才是成年人。

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童工处罚标准

尽管我国已经禁止个用人单位聘用童工很多年,但是很多行业的不法分子由于看中童工低廉易管理的特殊性,仍然违法招聘大量童工。而青少年本人也因为缺乏对这一方面的认知,常常冲着有钱赚在全然不知的情况下去从事一些高危行业,这种违法行为严重危害了我国青少年的成长,是我国所坚决打压的,接下来就由小编带大家看一下雇佣童工处罚标准是什么。

2017年雇佣童工的最新处罚标准是什么根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定:

(一)国家机关、社会团体、企业事业单位(以下统称单位)或者个体工商户、农户、城镇居民(以下统称个人)使用童工的;

(二)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工,经批评教育仍不改正的;

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如果一年一万买断,我工作了14年可是这其中有两年病假,那工龄怎么算

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1、“停薪留职”期间计算工龄。 2、法律依据《劳动人事部国家经济委员会关于企业职工要求“停薪留职”问题的通知》   “停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。   “停薪留职”人员在从事其他有收入的劳动时,原则上应按月向原单位缴纳劳动保险基金,其数额一般不低于本人原标准工资的百分之二十。“停薪留职”期间计算工龄。

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第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条 第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。本法施行前已建立劳动关系,尚未订立书面劳动合同的,应当自本法施行之日起一个月内订立。本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,按照当时有关规定执行。

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