裁员补偿金

法律咨询顾问律师 最近回复：

专业分析： 劳动争议案件仲裁开庭后，劳动者多久可以拿到用人单位的补偿这是不一定，受案件的审限以及用人单位的履行能力的影响。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条 仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

法律咨询顾问律师 最近回复：

1、公司倒闭、破产时，员工可以得到经济补偿金。 2、经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 3、用人单位在与劳动者解除劳动合同时，满足法律规定条件时，用人单位应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。

法律咨询顾问律师 最近回复：

违反取保候审规定的情形有： (一)未经执行机关批准离开所居住的市、县； (二)住址、工作单位和联系方式发生变动的，在二十四小时以内没有向执行机关报告； (三)在传讯的时候没有及时到案； (四)以任何形式干扰证人作证； (五)毁灭、伪造证据或者串供。

法律咨询顾问律师 最近回复：

有下列情形之一的，法院不适合速裁程序： 1、被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； 2、被告人是未成年人的； 3、案件有重大社会影响的； 4、共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议或者适用速裁程序有异议的； 5、被告人与被害人或者其法定代理人没有就附带民事诉讼赔偿等事项达成调解或者和解协议的； 6、其他不宜适用速裁程序审理的。 法律依据： 《刑事诉讼》第二百二十三条 有下列情形之一的，不适用速裁程序： （一）被告人是盲、聋、哑人，或者是尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人的； （二）被告人是未成年人的； （三）案件有重大社会影响的； （四）共同犯罪案件中部分被告人对指控的犯罪事实、罪名、量刑建议或者适用速裁程序有异议的； （五）被告人与被害人或者其法定代理人没有就附带民事诉讼赔偿等事项达成调解或者和解协议的； （六）其他不宜适用速裁程序审理的。3有下列情形之一的，法院不适合速裁程序：