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童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。法律明文规定禁止雇佣童工，那么雇佣童工如何处罚呢?
2023.09.08 370403人阅读童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。全球各地区中，亚太国家童工最多，已经超过11亿。
查看全文 >>法律规定未满十六周岁的为童工。根据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
缴纳社保有两种方式，一种是用人单位依法给员工办理社保；另一种是以个人名义办理社保。任何个人或个体商户或没有在单位参加社保的无业人员或自由职业者都可以自愿参加社保，个人办理社保可以参加医疗保险和养老保险两种，交纳金额按当地去年的平均工资为基数，按比例缴纳。那么个人社保如何办理呢？
一、新参保人员：从未参加过养老保险和医疗保险的城镇灵活就业人员，到本人户口所在地的社区劳动保障服务中心申请办理参保手续。
二、单位停保人员：市属单位停保人员本人持身份证到市人社局政务服务大厅“灵活就业人员缴费”窗口办理缴费手续；区属单位停保人员本人持身份证到区社会保险经办机构办理。
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查看全文 >>一、未满18岁与童工关系
1、依照《劳动法》定义，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
为保护未成年人的身心健康，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工;同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。
......
非法使用童工认定标准如下：
1、违反劳动管理法规，雇用未满十六周岁的未成年人从事劳动。
2、雇用未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动。
非法招用童工的法律责任
劳动法是规定各种劳动行业使用劳动力的基本法律。该法第94条规定：“非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。”
(一)行政责任
非法招用未满十六周岁的未成年人的，又称为使用童工，按照国务院《禁止使用童工规定》，童工是指未满十六周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.非法买卖农村宅基地，买卖行为是无效的。 2.卖方若违反土地管理法规，非法转让、倒卖土地使用权且情节严重，会构成非法转让、倒卖土地使用权罪。情节一般，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处罚金或单处罚金；情节特别严重，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。 3.不符合申请条件的买方无法取得合法权益。相关部门会责令退还土地，拆除新建建筑设施，恢复原状。 4.买卖双方还会被没收违法所得，面临行政处罚。
吴亮律师 最近回复：
98年分地是否能分到承包地，得看当时当地分地政策和实际情况。一般来说，若当时以家庭为单位承包土地且家庭承包地未调整，你作为家庭成员可能已包含在家庭承包范围内。若按人口重新分配土地，你有资格获得。你可找村里了解当时分地具体情况，若权益受损，可与相关人员协商解决。
吴亮律师 最近回复：
有宅基地使用权证书，那这块地使用权益就是你们的。邻居想霸占没道理。司法让双方别动，先按这要求来。接下来可考虑保留邻居闹事证据，比如视频、报警记录等。和邻居摆事实讲道理，拿出证书说明情况。若对方还闹，可找中间人调解，比如村里有威望的人。要是还解决不了，可走法律途径起诉，用法律维护权益。
吴亮律师 最近回复：
一般情况下，空闲宅基地安装光伏发电合法，但要确保不违反规划、不侵犯他人权益等。若安装影响了邻居采光等权益，可能引发纠纷。解决方案是安装前确认土地使用性质和规划要求，与周边住户做好沟通，避免后续冲突。只要依规操作、不损害他人利益，就可合法安装。
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