童工

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（一）遇到雇佣童工且未签合同不给钱的情况，可先尝试与用人单位友好协商，要求支付工资并妥善安置童工。 （二）若协商无果，向劳动保障行政部门举报，由该部门责令用人单位改正并罚款，情节严重的吊销其营业执照。 （三）童工或其监护人可以申请劳动仲裁追讨工资，劳动仲裁免费，对结果不服还能向法院起诉。 （四）用人单位要承担童工工作期间的生活和医疗费用。 法律依据： 《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条规定，任何组织或者个人不得招用未满十六周岁未成年人，国家另有规定的除外。招用已满十六周岁未满十八周岁未成年人的，应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面规定，不得安排其从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业。用人单位非法招用未满十六周岁未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

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（一）协商解决：双方能就儿童抚养权达成一致，签订抚养权协议，清晰写明抚养权归属、抚养费金额及支付方式等内容。 （二）起诉准备：若协商无果，向法院起诉。准备好起诉状，从经济状况（提供稳定收入证明）、居住条件（提供房产证明）、教育背景、陪伴时间等方面收集证明自身抚养优势的证据。孩子八周岁以上，还需收集其表达意愿的证据。若孩子长期与自己生活，保留相关证据。 （三）了解判决原则：法院依据最有利于未成年子女原则判决。两周岁以下子女，通常随母亲生活；已满两周岁子女，法院综合考量双方情况；子女已满八周岁，尊重其真实意愿。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千零八十四条规定，父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

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1.猥亵儿童罪批捕后也有取保候审可能。法律规定，可能判管制、拘役等，或可能判有期徒刑以上但取保无社会危险性，以及患病、怀孕等情况且取保无社会危险性，还有羁押期满案件未结的嫌疑人，可取保候审。 2.不过，猥亵儿童性质恶劣，司法机关审批时会很谨慎。若多次猥亵、致儿童身心严重伤害等社会危害性大的情形，一般难取保。具体要结合案件实际判断。

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（一）犬只伤人后，饲养人或管理人要主动承担侵权责任，积极与孩童监护人协商补偿事宜，核算孩童治疗和康复的合理费用，包括医疗费、护理费等。 （二）若发现孩童存在故意或重大过失情况，收集相关证据，以此在协商时争取减轻自身责任。 （三）双方协商补偿方案时，要以公平合理为原则，明确各项费用的金额和支付方式。 （四）若协商不成，孩童监护人应及时收集医疗记录、费用清单等关键证据，向法院提起诉讼解决纠纷。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一千二百四十五条规定，饲养的动物造成他人损害的，动物饲养人或者管理人应当承担侵权责任；但是，能够证明损害是因被侵权人故意或者重大过失造成的，可以不承担或者减轻责任。