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众所周知，政府如果对大型的项目进行招标时，符合招标条件的公司就可以去参与投标，不过投标的时候我们要注意，投标是有时间限制的，那么具体来讲投标有效期是多久呢？关于投标有效期这个问题，让律图小编来为大家解答。
2023.09.06 350331人阅读你知道投标有效期是什么意思吗?投标人递交投标文件的，必须要在规定的时间内进行，同时还要保证投标文件在一定时间内是有效的。这就是关于投标有效期的大致理解。接下来，就由律图小编为您做详细解答。
投标有效期是指为保证招标人有足够的时间在开标后完成评标、定标、合同签订等工作而要求投标人提交的投标文件在一定时间内保持有效的期限，该期限由招标人在招标文件中载明，从提交投标文件的截止之日起算。
按照《合同法》的有关规定，作为要约人的投标人提交的投标文件属于要约。要约通过开标生效后，投标人就不能再行撤回。一旦作为受要约人的招标人作出承诺，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得拒绝。在投标有效期截止前，投标人必须对自己提交的投标文件承担相应法律责任。
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投标是有时间的限制的，很多公司和企业都会先熟悉关于投标这方面的知识，做好投标之前的准备工作。了解投标有效期的起始时间，在有些时候能够起到至关重要的作用个，那么投标有效期的起始时间是怎么样的呢?
《招投标法》第二十九条规定:“ 招标文件应当规定一个适当的投标有效期, 以保证招标人有足够的时间完成评标和与中标人签订合同。投标有效期从投标人提交投标文件截止之日起计算。”这里明确了投标有效期开始时间:“投标文件截止之日” , 但没有明确结束时间, 对于一个期间而言, 只有起点时间而没有终点时间是没有意义的。
《建设工程招标文件示范文本》中表述为:“投标有效期为投标截止日期起至中标通知书签发日期止。在此期限内,所有招标文件均保持有效” 。
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在建筑工程领域，承包商需要经过投标来获得工程建设资格，在投标之前，承包方需要准备好投标资料，并且要注意投标有效期和投标截止日期。那么投标有效期和投标截止日期是怎么规定的？
投标截止日期（此处应为投标截止时间，要求是精确时间）是您提交投标文件的最晩时间，此投标截止时间后提交的投标文件招标人不再接收。《招标投标法》第二十四条相关规定：招标人从发出招标文件到投标截止时间不少于20日历天。
“投标有效期”是从投标截止时间开始算起多少天，一般招标文件有所规定，不能少于多少日历天。比如规定投标有效期为60天，则投标人在投标函中响应的投标有效期应不少于60天，可以比60天多，不可以少于60天。这个60天是从开标时间（也就是上述投标截止时间）算起的。
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工程项目进行招投标要按照特定的程序流程进行，其中有一项是要在投标有效期内进行提交投标文件、开标后完成评标和确定中标人等，那么什么是投标有效期，投标有效期怎么算?
投标有效期从提交投标文件截止日起计算，一般不宜超过90日。这一规定要求招标人在开标后90日内完成评标、定标、发出中标通知书并与投标人签订药品购销合同。一般情况下，一个集中招标采购项目的投标有效期不需要90日。如果招标人采用比较成熟电子商务方式，在30日内完成评标、定标、发出中标通知书并与投标人签订药品购销合同并无什么困难。《工作规范》把投标有效期规定为一般不宜超过90日，是因为采用手工操作方式进行综合评价，完成评标、定标的工作量很大，需要的时间较多。再加上不可预见的各种事项的影响，将投标有效期规定为一般不宜超过90日是有必要的。
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投标的时间是有一定的有效期的，只有在相应的有效期内，才能进行投标。但是投标的有效期也不是随意确定的，关于投标有效期如何确定是有一定的法律条文的。
一、招投标有效期
投标有效期是指为保证招标人有足够的时间在开标后完成评标、定标、合同签订等工作而要求投标人提交的投标文件在一定时间内保持有效的期限，该期限由招标人在招标文件中载明，从提交投标文件的截止之日起算。按照《合同法》的有关规定，作为要约人的投标人提交的投标文件属于要约。要约通过开标生效后，投标人就不能再行撤回。一旦作为受要约人的招标人作出承诺，并送达要约人，合同即告成立，要约人不得拒绝。在投标有效期截止前，投标人必须对自己提交的投标文件承担相应法律责任。
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吴亮律师 最近回复：
农民工打劳务官司有特殊待遇。比如可缓交、减交或免交诉讼费，还可申请法律援助。遇到劳务纠纷，要先收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。可先和单位协商，协商不成去申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能去法院起诉。要及时维权，别错过时效。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司加班时间过长，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉等途径维权。 法律解析： 法律保障劳动者的休息权，明确规定公司每日加班一般不超一小时，特殊原因不超三小时，每月不超三十六小时。当公司加班时间过长时，员工可先与公司协商，指出其违法之处，要求合理安排工作时间并支付加班费。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正，还可给予警告及罚款。员工也能收集考勤记录、加班通知等加班证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付加班费与经济补偿。若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。若在维权过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）解除合同经济补偿的工资薪金以劳动者应得工资计算，涵盖计时、计件工资，奖金、津贴和补贴等货币性收入，这保证了劳动者获得全面合理的经济补偿。 （2）经济补偿依据劳动者在本单位工作年限确定。满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的量化补偿。 （3）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年，兼顾了高收入劳动者与整体经济平衡。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 提醒： 计算经济补偿时要准确核算应得工资，不同情况补偿标准有差异，若有疑问建议咨询进一步分析。
吴亮律师 最近回复：
别着急，咱先收集能证明在那干活的证据，像工作证、考勤记录、工资条啥的。然后和老板好好沟通，说清楚拖欠工资不对，让他尽快给。要是沟通没用，可去申请劳动仲裁，要求老板支付工资，还能要求他给逾期支付的赔偿。要是仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
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