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当我们年老的时候，都希望能够老有所依，在我们的传统观念里就有养儿防老这个说法，在法律层面上理解，子女确实有赡养父母的义务，但是没有子女该怎么办呢，今天我们来讨论关于三无老人的相关内容，来了解一下吧！
2023.09.14 216319人阅读在当代这个社会，我国一直提倡人与人之间要相互信任、相互帮助，国家对于需要帮助的人也会伸出援助之手，因此，对于社会上的三无老人，我国政府进行补助。那么，在我国法律的规定中什么是三无老人？
一、三无人员：
指城市居民中无劳动能力，无收入来源，无法定赡养（抚养、扶养）人中的人员。
二、国家对三无人员优惠：
政策北京市民政局、财政局等8部门联合印发了《北京市城市特困人员供养办法》，政府不仅负责居住、养老、看病、上学，每月还要给零花钱，供养标准不低于各区县上年度的城镇居民平均生活水平。 根据《通知》，政府将向他们提供基本生活条件，具体包括符合基本居住条件的住房，供给粮油、副食品、服装、被褥等生活用品和零用钱，对生活不能自理的给予照料，并提供疾病治疗和办理丧葬事宜。
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在当代这个社会，虽然社会上的财物不断的累积，人们的生活是越来越好，但是在我们的现实生活中，还是存在着三无老人的，不过我国对于这类人进行了一系列的补助。那么，三无老人生活费标准是怎样进行规定的？
一、三无人员：
指城市居民中无劳动能力，无收入来源，无法定赡养（抚养、扶养）人中的人员。
二、国家对三无人员优惠：
政策北京市民政局、财政局等8部门联合印发了《北京市城市特困人员供养办法》，政府不仅负责居住、养老、看病、上学，每月还要给零花钱，供养标准不低于各区县上年度的城镇居民平均生活水平。
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在我国广大乡镇，存在一些没有经济收入、没有劳动能力和无赡养义务人的孤寡老人。对于他们而言，生活上面存在种种困难。为此，政府也会通过各种措施照顾他们的生活，保障其基本生活不受影响。那么三无老人生活标准政策有哪些？
一、三无老人生活标准政策有哪些？
对于三无老人，政府不仅负责居住、养老、看病、上学，每月还要给零花钱，供养标准不低于各区县上年度城镇居民平均生活水平。
1、根据相关政策，政府将向他们提供基本生活条件，具体包括符合基本居住条件的住房，供给粮油、副食品、服装、被褥等生活用品和零用钱，对生活不能自理的给予照料，并提供疾病治疗和办理丧葬事宜。
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在当代这个社会，存在着一些既没有生活来源也没有劳动能力的人，对于这些人国家进行了一些补助措施，但是在现实生活中，很多人并不清楚这个问题，比如说农村三无老人补助标准是怎样进行规定的？接下来小编将为大家详细的介绍一下农村三无老人补助标准是怎样进行规定的这个问题以及与其相关的一些事项。
一、三无人员：
指城市居民中无劳动能力，无收入来源，无法定赡养（抚养、扶养）人中的人员。
二、国家对三无人员优惠：
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完善城市“三无”老人保障工作机制
城市“三无”老人是指城镇居民中无劳动能力、无生活来源、无法定赡养人和扶养人，或者其法定赡养人和扶养人确无赡养或扶养能力的60周岁及以上老年人。
城市“三无”老人是城市老年人中的困难群体，其养老、医疗等面临诸多困难。目前,全市“三无”老人由于没有具体的供养内容和标准，大多依靠城市最低生活保障和临时救助维持生活，生活水平低，保障能力差。为此，必须完善城市“三无”老人保障机制，同时建立城市“三无”老人供养标准增长机制，确保其生活水平不低于当地居民平均生活水平，不断满足其物质文化和健康医疗需求，让其共享改革发展成果。
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1、哪些人能享受城市“三无”待遇?
城市“三无”人员是指具有本市户籍的城市居民中符合下列条件的老年人、残疾人：(一)无劳动能力;(二)无生活来源;(三)无法定赡养人、抚养义务人或者其他法定赡养人、抚养义务人无劳动能力、无生活来源。
2、哪些人能享受农村五保供养待遇?
老年、残疾或者未满16周岁的村民，无劳动能力、无生活来源又无法定赡养、抚养、扶养义务人，或者其法定赡养、抚养、扶养义务人无赡养、抚养、扶养能力的，须同时满足以上条件，按程序申请报批后，才可以享受五保供养待遇。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司破产倒闭致社保断交，可通过新单位增员、以灵活就业人员身份参保、申领失业保险金等方式处理，还可关注公司破产清算中社保费用的清偿情况。 法律解析： 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，劳动者的社保权益受法律保护。当公司破产倒闭导致社保断交时，若找到新工作，新单位为员工办理社保增员是其法定义务，能保障员工社保的连续性。暂未就业者以灵活就业人员身份参保，可自行缴纳基本养老保险和基本医疗保险，维持自身社保权益。符合条件申领失业保险金时，由失业保险基金代缴基本医疗保险费，减轻了失业人员的医疗费用负担。同时，在公司破产清算中，员工社保费用优先清偿，这确保了员工的社保权益在公司破产时能得到一定保障。如果在处理社保断交问题上有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司破产后，赔偿清偿顺序依次为破产费用和共益债务、职工相关费用及补偿金、欠缴的社会保险费用和税款、普通破产债权；若财产不足清偿同一顺序要求，按比例分配。 法律解析： 根据相关法律规定，公司破产时的赔偿清偿有明确顺序。先保障破产费用和共益债务，这是为确保破产程序顺利开展及维护全体债权人利益。之后清偿职工的工资、社保费用及补偿金等，体现对职工权益的保护。接着是欠缴的其他社会保险费用和税款，这关乎社会公共利益。最后才是普通破产债权。当破产财产无法满足同一顺序清偿需求时，按比例分配能保证公平。如果您在公司破产赔偿清偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司破产辞退员工需按规定支付经济补偿，补偿依据工作年限和工资情况计算，且应在破产财产中优先清偿欠付工资及补偿。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。同时，公司破产时应在破产财产中优先清偿欠付员工的工资和经济补偿。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果遇到公司破产辞退员工补偿方面的问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司破产被收购，若劳动合同无法履行，员工通常有赔偿；若原劳动合同继续履行，员工一般无赔偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司被收购导致劳动合同无法履行时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。但要是收购后原劳动合同继续履行，员工通常就没有赔偿了。如果您在公司破产被收购的过程中，对自身权益是否受损、能否获得赔偿等问题存在疑惑，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 公司破产时需按经济补偿标准对员工进行赔偿，补偿根据员工工作年限和工资情况计算。 法律解析： 依据法律规定，公司破产对员工的赔偿按经济补偿标准执行。经济补偿与劳动者在本单位工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。如工作3年2个月、月均工资5000元的员工，公司应支付3.5个月工资即17500元经济补偿。如果员工遇到公司破产赔偿问题，对赔偿金额计算等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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