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劳动者在工作期间或者由于工作原因死亡时，用人单位都必须给死亡者家属死亡抚恤金，也可以安抚家属的情绪，这在我国是有明确规定的，那么大家知道死亡抚恤金的法律规定有哪些呢？下面律图小编为大家介绍了相关知识。
2023.09.22 574463人阅读死亡抚恤金的发放主体主要包括政府和企业，发放死亡抚恤金的目的是为了给死亡者家庭给予一些经济补偿或者说减少一些经济压力，发放死亡抚恤金需要满足一定的条件，而且死亡抚恤金的发放标准也不一致，下面律图小编就为大家解答企业退休职工死亡抚恤金的内容。
一、企业员工死亡待遇
企业在职职工和退休人员因病或非因工死亡的待遇：
(一)丧葬补助费和直系亲属的一次性救济费，分别按本市上一年度3个月和10个月社会平均工资一次性发给。
(二)供养直系亲属救济费，每人每月按当地生活困难补助标准以及物价补贴之和发给。
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我们知道，职工退休用人单位都会支付其一定的退休费，而如果职工在离退休死亡，就会得到一笔死亡抚恤金，一般而言死亡抚恤金都是一次性发放的，那么，死亡抚恤金的发放程序是怎样的?相关法律规定有哪些呢?
一、死亡抚恤金的发放程序
(一)政策咨询;
(二)死亡人员所在单位(部队)或人事部门按死亡性质和审批程序分别出具证明书;
(三)直系亲属递交证明书及家属户籍、身份证材料;
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死亡抚恤金并不属于死者遗产，无法继承，只不过是在分配的时候，可以参照有关继承的法律规定处理。
按照相关法律规则：“遗产是公民死亡时遗留的个人合法财富”。公民能够立遗嘱将本人的财富给法定继承人或赠与别人，但抚恤金是国度机关、企事业单位、集体经济组织对死者家眷或伤残职工发给的肉体安慰和经济，不是死者生前具有的个人合法财富，不属于遗产范围，不能以遗嘱的方式处分。
企业职工在工作期间发生意外的，导致死亡，企业会支付丧葬费、死亡抚恤金等。如果属于工伤，还会按照工伤保险支付赔偿金。通常，领取职工死亡抚恤金的是配偶、子女等直系亲属，死亡抚恤金需要家属到单位领取，那么死亡抚恤金提存手续如何办理？
一、死亡抚恤金提存手续如何办理？
填写《社会化发放人员增减及发放信息表》（一式两份）；并携带死亡人员火化发票原件（或火化证明）和死亡证明原件及复印件，死亡人员身份证复印件及死亡人员工资卡复印件至死亡人员所在单位申报（街道管理的由街道申报）。
二、死亡抚恤金怎么分配？
死亡抚恤金是死者所在单位等给予死者近亲属和被扶养人的生活补助费。对抚恤金如何分割呢法律并无明确规定。
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我国五险中有规定职工在工作期间死亡、残废或是完全丧失劳动能力等都可以有单位等根据劳动合同法规定进行赔偿。那么退休职工属于非在职员工，也是照常可以享受抚恤金的。接下来，由律图小编为您介绍退休职工死亡抚恤金标准。
(一)自2011年8月1日起，国家机关工作人员及离退休人员死亡，一次性抚恤金发放标准调整为：烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费;病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。发放一次性抚恤金所需经费仍按现行渠道解决。(民发〔2011〕192号)
(二)参照公务员法管理事业单位的工作人员和离退休人员死亡一次性抚恤金标准和计发办法，按照民政部、人事部、财政部《关于国家机关工作人员及离退休人员死亡一次性抚恤发放办法的通知》(民发[2007]64号)的规定执行。
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严重交通事故发生后，通常会造成平民死亡的情况。交通事故责任方会向其家属支付一笔赔偿款，包括医疗费、丧葬费、被扶养人生活费及死亡抚恤金等。其中死亡抚恤金通常是按照死者生前工资标准发放的，但是并没有统一标准。那么死亡抚恤金的法律规定有哪些？
一、死亡抚恤金的法律规定是什么？
《关于交通肇事的补偿和抚恤问题的函》中指出：职工因交通事故残废……除了肇事单位根据肇事人所负责任大小发给一定补偿费之外，原单位仍应按照劳动保护条例规定发给抚恤费。民政部《关于军人、机关工作人员因交通事故死亡抚恤问题的通知》中规定：“军人、机关工作人员因公乘坐车船、飞机发生意外事故死亡或因公外出(包括上、下班途中)被车辆撞死责任又不在自己的，除由有关部门按照有关规定发给保险金或赔偿金外，仍由民政部门按照因公牺牲的标准发给家属一次抚恤金。”
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法律咨询顾问律师 最近回复：
法院一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地生活水平确定。有固定收入，抚养费一般可按其月收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十;无固定收入或者收入过高或过低的，抚养费的数额可依据当地的平均收入计算。
法律咨询顾问律师 最近回复：
根据我国《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，可以被视为工伤。因此，如果符合这一条件的，会获得工伤保险赔付，由工伤保险基金赔付。工亡赔偿金按照上年度城镇居民年可支配收入的二十倍计算。丧葬费按照统筹地区在岗职工6个月的工资计算。单位未缴纳工伤保险的，由单位赔偿。 由于我国目前在立法上仅对加班薪酬进行了规范，而对超负荷劳动引起的“过劳死”却未作明确规定，对劳动者的保护尚停留在经济层面，还未上升到生命安全的高度。超负荷劳动是“过劳死”的罪魁祸首，但用人单位却不用为此承担任何法律风险。这种“过劳无责”加剧了“过劳用工”的肆无忌惮。因此，我们必须将劳动者的休息权提到更高的保护层面，在立法上为“过劳死”正名，及时修订《工伤保险条例》，将“过劳死”纳入工伤范畴之内，从而使“过劳”职工享受工伤待遇，进而加重用人单位的法律责任，根除用人单位肆意安排劳动者加班的陋习，协调劳资矛盾，促进社会的公平正义与和谐发展。
法律咨询顾问律师 最近回复：
第 一、子女抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平三方面因素来确定。 第 二、如果父母有固定收入的，抚养费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。 第 三、如果父母无固定收入的，抚养费的数额则可依据当年总收入的或者是同行业平均收入的标准，在百分之二十至百分之五十之间确定比例。 第 四、如果还存在其他特殊情况的，可适当提高或者是降低上述比例。抚养费原则上应定期给付，当然，有条件的父母也可一次性给付。子女抚养费的给付期限，一般是至子女十八周岁为止。
法律咨询顾问律师 最近回复：
由于父母没有合法的婚姻关系，非婚生子女往往让许多人“另眼相看”，承受着不该承担的压力。那么，为了亲自抚育非婚生子女，给孩子更多的关爱和温暖，当事人需要多照顾孩子，与孩子增进感情。同时，需要从以下方面收集证据，争取孩子的抚养权： (1)证明自己已做绝育手术或因其他原因丧失生育能力； (2)证明子女随其生活时间较长，改变生活环境对子女健康成长明显不利； (3)另一方患有久治不愈的传染性疾病或其他严重疾病； (4)另一方有其他不利于子女身心健康的情形，不宜与子女共同生活； (5)己方收入稳定、对方收入。
法律咨询顾问律师 最近回复：
（1）遗赠扶养协议是有偿法律行为，双方当事人都承担一定的权利。 （2）遗赠扶养协议是双方法律行为，必须在协议双方当事人之间达成一致。 （3）遗赠扶养协议是要式法律行为，应以书面形式订立。 （4）遗赠扶养协议自签订时生效，如撤销、变更遗赠扶养协议必须经当事人双方协商一致。 （5）扶养人或集体组织与公民订有遗赠扶养协议，扶养人或集体组织无正当理由不履行，致协议解除的，不能享有受遗赠的权利，其支付的供养费用一般不予补偿；遗赠人无正当理由不履行，致协议解除的，则应偿还扶养人或集体组织支付的供养费。
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