当用人单位与劳动者发生人事争议时,就可以申请仲裁来解决,这个时候,仲裁机关就会按照人事争议处理规定来处理相关事项。那么人事争议处理规定内容有哪些呢?这个问题,让律图小编来为大家解答。
2023.09.14 68690人阅读为保证及时、公平、合理地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,规范办案工作程序,人事部印发了《人事争议处理办案规则》,下文整理了有关内容,请阅读下面的文章进行详细了解。
人事争议处理办案规则
第一章 总规则
第一条 为保证及时、公平、合理地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,规范人事争议处理工作,根据《人事争议处理暂行规定》,制定本规则。
第二条 本规则适用于各级人事争议仲裁委员会(以下简称仲裁委员会)处理人事争议案件。
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人事争议是指用人单位与雇佣人员在人事变动上存在的争议。人事争议的存在严重影响了我们的工作效率和秩序,需要妥善处理解决。我国对人事争议处理有着明确的管理条例,今天就给您带来了我国人事争议处理条例。
人事争议处理暂行规定
第一章 总 则
第一条 为公正及时地处理人事争议,保护单位和个人的合法权益,保证单位和个人依法行使权利,维护社会稳定,制定本规定。
第二条 本规定适用于下列人事争议:
(一)国家行政机关与工作人员之间因录用、调动、履行聘任合同发生的争议。
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