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今天小编为大家介绍免责事由的知识，就是免责事由有哪些呢，以及生产者的免责事由有哪些，侵权行为的免责事由有哪些，无过错责任免责事由等，希望这些内容能够对你有所帮助，快和小编来了解一下吧！
2023.09.09 16446人阅读具有以下情形的，生产者免予承担赔偿责任：
1、未将产品投入流通领域。生产者生产的产品，如果尚处于制造、装配、包装等阶段，尚未投入流通的，即使该产品存在缺陷，给他人造成人身、财产损害，生产者也不承担产品责任。如果产品给他人造成人身、财产损害的行为符合产品责任以外的侵权行为的构成要件的，产品的生产者虽不承担产品责任，但仍然要依侵权行为法的规定承担侵权责任。未将产品投入流通是产品的生产者免予承担产品责任的抗辩事由。将产品投入流通包括销售、出租、赠与产品或在产品上设定抵押、质押等形式。
2、在产品投入流通时，引起损害的缺陷尚不存在。产品责任是因产品存在缺陷导致他人人身、财产损害的民事责任，如果在产品投入流通时，引起损害的缺陷并不存在，说明产品缺陷的产生完全与产品的生产者无关，根据民法自己责任的精神，生产者自然不应当为他人的行为负责，因此生产者应当免责。
3、将产品投入流通时的科学技术水平尚不能发现缺陷的存在。产品投入流通时的科学技术水平，是就整个社会现有的科学技术水平而论的，而不仅仅指生产者的技术水平，如果仅仅因为生产者技术落后导致产品存在缺陷，即使生产者发现不了缺陷的存在，生产者也不能免除责任。
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侵权行为成为当今一大热门话题，许多时候，由于没有事先了解，一不下心就造成了侵权，而侵权行为还有许多的说法，在法律上也有一些不承担责任的事由，所以就有一些不法之人钻法律的空子去侵权，从中牟取暴利。那么侵权行为的免责事由有哪些呢?
《若干规定》第7条主要从是否存在过错和是否存在因果关系两个方面来规定了五种不承担责任的抗辩事由。抗辩事由依次分别是：第一项是基于审计自身的固有局限，第二项是审计业务所必须依据的外部证据存在瑕疵，第三项是事务所已经对被审计单位的舞弊行为予以披露，第四项是被审计单位抽逃资金，第五项是出资人嗣后补足资金。其中，前三项事由属于因没有过错而不承担责任的情形;后两项事由属于因没有因果关系而不承担责任的情形。
事由之一：审计自身固有局限。审计本身是一种公允性审计，由于审计自身的特性、审计成本效益的存在以及现代审计技术的局限，审计本身具有自身的局限性。
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关于无过错责任相信大家应该从字面上就能有一个大概的认识，这也就验证了大家平时在生活当中经常说的一句话，有的时候不是道歉就能够解决问题的。虽然当事人在主观意识上不是故意的，但造成的某种后果仍然要承担责任，除非满足我国法律规定的无过错责任免责事由，如此才能够免去承担相关法律后果。
一、无过错责任免责事由是怎么规定的?
无过错责任的免责事由:
合同中或不可抗力中的无过错责任。通常情况下，不可抗力是免除责任的事由，这种结论是由大陆法系的过错责任决定的。在法律作出特别规定的场合，不可抗力是发生无过错责任的条件。就一般情况而言，不可抗力致使合同不能履行的，合同当事人一般可以通过举证不可抗力的发生而免除不履行的责任。
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民事法律责任主要是指我国公民违反民法当中的相关规定而要承担的法律后果，这是针对一些大多数情况下的法律规定，可同时我国法律又通过相关的法条来约定了某些特殊情形之下的免责。所谓免责，自然也就是指当事人可以不用承担民事法律后果。那么，民事责任的免责事由是怎么规定的?
一、民事责任的免责事由是怎么规定的?
侵权民事责任免责事实包括以下几类：
1、受害人故意。是指受害人明知自己的行为会发生损害自己的后果，而希望或者放任此种结果的发生。
2、第三人过错。是指损害完全是由原被告之外的第三人过错造成的情形。
3、不可抗力。是指不能预见、不能避免，并不能克服的客观情况所导致的损失。
4、正当防卫。是指为了保护自身、他人的合法权益遭受不法侵害，对正在进行不法侵害的人采取防卫措施所造成的损害。
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吴亮律师 最近回复：
公司无收入裁员通常也需要赔偿。根据法律，公司因经营困难裁员，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。确实经营困难需裁员，要提前说明并听取意见。解决方案是公司和员工协商，按标准支付补偿；员工若遇公司不补偿，可收集证据维权。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格，以及法律行政法规规定的其他情形，会导致劳动关系终止，需结合事实证据判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止有多种法定情形。劳动合同期满双方未续签，合作结束劳动关系终止；劳动者享受基本养老保险待遇进入养老保障体系，无需再以劳动维持生活，劳动关系自然终结；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体消失劳动关系无法存续；用人单位破产或主体资格不适格，无能力或资格继续履行劳动关系。法律行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系终止。在实际生活中，遇到劳动关系是否终止的问题，要依据具体事实和证据，对照这些法定情形来判断。若对劳动关系终止问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）合同纠纷赔偿流程：先查看合同的赔偿条款约定，若双方能就赔偿协商一致，可签订赔偿协议并履行。若协商失败，守约方需收集合同及履行凭证等证据，向法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。 （2）侵权纠纷赔偿流程：被侵权人要先固定侵权证据，例如人身损害的医疗记录、财产损失的评估报告等。与侵权人就赔偿进行沟通，若沟通未达成一致，准备好起诉状和证据向法院立案，法院受理后安排审理并作出判决。若一方不履行生效判决，另一方可以申请强制执行。 提醒：不同类型的经济赔偿收集证据的侧重点不同，建议遇到纠纷时及时留存相关证据，案情复杂时可咨询进一步分析。
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