民事起诉状

胡辉律师 最近回复：

情况是怎么样的説明一下

吴亮律师 最近回复：

公司无收入裁员通常也需要赔偿。根据法律，公司因经营困难裁员，要支付经济补偿，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。确实经营困难需裁员，要提前说明并听取意见。解决方案是公司和员工协商，按标准支付补偿；员工若遇公司不补偿，可收集证据维权。

法律咨询顾问律师 最近回复：

结论： 劳动合同期满未续签、劳动者开始享受基本养老保险待遇、劳动者死亡或被宣告死亡失踪、用人单位破产或主体资格不适格，以及法律行政法规规定的其他情形，会导致劳动关系终止，需结合事实证据判断。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动关系终止有多种法定情形。劳动合同期满双方未续签，合作结束劳动关系终止；劳动者享受基本养老保险待遇进入养老保障体系，无需再以劳动维持生活，劳动关系自然终结；劳动者死亡或被宣告死亡失踪，主体消失劳动关系无法存续；用人单位破产或主体资格不适格，无能力或资格继续履行劳动关系。法律行政法规规定的其他情形也会导致劳动关系终止。在实际生活中，遇到劳动关系是否终止的问题，要依据具体事实和证据，对照这些法定情形来判断。若对劳动关系终止问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

上海市华荣（广州）律师事务所律师 最近回复：

你好，具体情况方便详细沟通