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离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。对离职补偿金的发放问题，解除劳动合同和终止劳动合同劳动对离职补偿金是不同的。下面，律图小编为你介绍离职补偿金的相关知识。
2023.09.08 465713人阅读根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按
一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
……
《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》 财税[2001]157号文中规定：个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用)，其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发[1999]178号)的有关规定，计算征收个人所得税。
如果领取的离职补贴超过了当地上年职工平均工资3倍，应怎么交税，《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发〔1999〕178号中是这样规定的：
一、对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。
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用人单位按照《劳动法》第24条或第26条第2款解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;或劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，这两种情况计发经济补偿金的工作年限有12个月的上限。
其它情况下计发经济补偿金的工作年限没有限制，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
……
一、员工离职经济补偿金协议是怎样的?
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”
二、离职补偿金的发放条件是怎样的?
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
（一）离职补偿金的概念：离职补偿金是劳动法规定对于职工离职时给予必要的经济补偿规定。（二）离职补偿金的发放条件：按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照《劳动法》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
离职补偿金的全称为离职经济补偿金，是在某些特殊情况下，劳动者在离职的时候用人单位需要按照劳动者在该单位的工作年限发放补偿。那么你知道离职补偿金发放有什么条件吗？以下是具体介绍。
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同或者按照<劳动法>第24条、第26条、第27条的规定解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
用人单位如果没有按照《劳动合同法》中的规定尽快与劳动者签订书面的劳动合同，则此时单位就要承担不利的法律责任。而这样的行为其实在劳动者的眼里也是对自身利益的一种损害，因而有的人就会申请离职。那么此时劳动合同没签离职补偿金有吗?请一起在下文中进行具体了解吧。
劳动合同没签离职补偿金有吗?有补偿不建议主动离职。
主动提出辞职用人单位是不给经济补偿金的，但是没有签订劳动合同，劳动者可以去劳动监察部门反应情况，如果协商不一致可以去劳动仲裁委员会申请仲裁。
在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动合同而应支付给劳动者的经济补偿，往往采取一些非法手段或者欺诈手段，迫使劳动者自行提出解除劳动合同，这样的情况下劳动者“自愿”离职是可以要求支付经济补偿金。
一、自愿离职可以要求经济补偿金吗
根据我国《劳动法》第28条的规定，在下列情况下解除劳动合同的，用人单位必须要对劳动者给予经济补偿：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的;二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：⑴劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;⑵劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;⑶劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的;三是用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。
查看全文 >>究竟劳动者获得的经济补偿金要列入工资吗?答案是肯定的，这可以从两个方面分析，1、会计处理上，《企业会计准则第9号—职工薪酬》中有规定，职工薪酬中就包括了“因解除与职工的劳动关系给予的补偿”，也就是我们说的经济补偿金。2、从个税上看，劳动者获得的经济补偿金应当按照“工资、薪金所得”项目，依法征收个税。
会计处理上，支付给职工的经济补偿金应该计入企业的职工薪酬，相关规定如下：
《企业会计准则第9号—职工薪酬》第二条 职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
(一)职工工资、奖金、津贴和补贴;
(二)职工福利费;
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 共同出资一方退出，合伙企业按合伙协议或提前通知退伙，违规退伙需担责；公司股东有多种退出方式且有相应限制，退出均需清算并签书面协议。 法律解析： 对于合伙企业，依据民法典合同编相关规定，合伙人退伙应按合伙协议约定处理。若无约定，在不影响企业事务执行时提前三十日通知其他合伙人可退伙。若未依规退伙致企业受损，需承担赔偿责任。而公司股东方面，有限责任公司股东可向其他股东或股东以外的人转让股权，符合法定情形还可请求公司收购股权；股份有限公司股东可依法转让股份，但存在特定限制。无论合伙企业还是公司，退出方都要与其他出资人清算，明确债权债务关系并签订书面协议，以规避后续纠纷。若在共同出资一方退出过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和解决方案。
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投资金额和分成比例得看具体投资项目和双方约定。首先要明确投资项目情况，像实体店铺、金融产品等，不同项目风险和收益不同。双方可以协商确定投资金额，按投入资金、承担风险或贡献大小等确定分成比例，并签订书面合同，把投资金额、分成方式、时间、违约责任等写清楚，保障双方权益，避免后续纠纷。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论： 股东多投入投资款有三种处理方式，分别是计入资本公积、转为增加该股东的注册资本、作为公司对股东的借款。处理时公司要留存相关文件。 法律解析： 根据《中华人民共和国公司法》等相关规定，股东多投入投资款可灵活处理。计入资本公积时，款项虽不增加股东注册资本份额，但能增加公司净资产，提升公司实力。若经全体股东协商一致将多投入款转为增加该股东的注册资本，需履行法定增资程序，如修改公司章程、办理工商变更登记等，以保障增资的合法性和规范性。若公司与股东达成协议将其作为借款，公司就需按约定还本付息。公司留存相关转账凭证、股东决议等文件，能清晰证明款项性质和处理方式，避免后续产生纠纷。如果在股东投资款处理方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更准确和详细的法律建议。
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1.夫妻一方不知情时，另一方单方投资多数情况有效。 2.婚姻存续期内，重大财产处分需双方协商一致，但用个人财产投资是个人处分行为，投资有效。 3.用共同财产投资，若第三人有理由认为是双方共同意愿，投资通常有效。 4.若配偶能证明第三人知晓投资未经自己同意，投资可能无效，还能要求擅自处分方赔偿损失。
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1.兼职被注册证券，应积极采取措施维护自身权益。当发现此类情况，要先与涉事机构沟通，要求其停止注册、注销账户并出具书面证明。 2.若沟通没有效果，需收集未同意注册的证据，像兼职协议、聊天记录、工作邮件等。之后向证券监管机构投诉举报，详细说明情况与证据，监管机构会开展调查处理。 3.还可向公安机关报案，若涉事方行为构成冒用身份等违法，会受到法律制裁。 4.若因注册行为遭受损失，可通过民事诉讼要求涉事方赔偿，以维护合法权益。 建议在兼职前仔细阅读相关协议，避免个人信息泄露。遇到问题及时采取行动，保护好自身权益。
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