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我国法律明确规定，家中长辈去世时，如果没有遗嘱，那么继承遗产时必须按照继承人顺序继承，如果第一继承人无法继承遗产，则由第二继承人继承。下面律图小编来为大家介绍继承人顺序的相关知识，供大家了解。
2023.09.11 32798人阅读继承其实也就是死者死后的财产等物按会照遗嘱或者法律上的规定转移到相应的人手里。在现实生活中，其实有很多关于继承方面的纠纷，主要是针对于继承的顺序而言的。那么下面为大家整理出关于法定继承中的继承人顺序的详细内容。
法定继承人的继承顺序，主要是根据继承人与被继承人血缘关系和婚姻关系的亲疏远近和法定的相互抚养义务来确定的。
我国《继承法》规定，配偶、子女、父母为第一顺序继承人;兄弟姐妹、祖父母、外祖父母为第二顺序继承人。继承开始后，由第一顺序继承人继承，没有第一顺序继承人或者第一顺序的继承人全部放弃继承权或者丧失了继承权时，再由第二顺序继承人继承。在同一顺序的继承人中，没有先后顺序，一般情况下都均等的分割遗产。
我国遗产继承方式有很多种，包括法定继承、遗嘱继承等。但是，只有在法定继承当中才会存在继承人顺序的问题。那么法定继承当中遗产继承人顺序是怎样的呢？
一、没有立遗嘱那就可以按照法定继承来处理遗产，法定继承的遗产继承顺序是：
第一顺序：配偶、子女、父母。
第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。
继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。
遗产继承顺序在法定继承中，没有第一顺序继承人继承的有两种情况：
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按照规定，对死者财产的继承可以分为遗嘱继承和法定继承，其中只有在法定继承当中才会涉及到继承顺序的问题。那么财产继承人顺序是怎样的呢?
我国《继承法》规定：“遗产按照下列顺序继承。第一顺序：配偶、子女、父母。第二顺序：兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二继承人不继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。”
同时，婚姻法还对子女、父母、兄弟姐妹外延进行了规定，“本法所说的子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和扶养关系的继子女。本法所说的父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。本法所说的兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有扶养关系的继兄弟姐妹。”
查看全文 >>我们知道，在遗产继承中有第一顺序继承人的说法，即指的是配偶、子女和父母在遗产继承中有优先权。那么在法律继承人顺序中，第一顺序继承人的范围有哪些？
一、第一顺序继承人的范围
第一顺序继承人是指法定继承遗产的继承顺序，排在第一顺序的人，包括配偶、子女、父母，是针对第二顺序继承人而言。其中配偶，不论男女继承权是平等的；子女，包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有扶养关系的继子女；父母，包括生父母、养父母和有扶养关系的继父母。
二、第一顺序继承人怎样继承财产？
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吴亮律师 最近回复：
公司强行预支下一年年假提早放假不合法。年假是员工应享权益，公司无权擅自支配。解决方案是先和公司沟通，表明不同意预支年假，要求按正常规定处理放假安排。若沟通无果，可收集证据，比如放假通知、相关聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）离职时未休年假，用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付，因已包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，遵循约定或规定。 提醒：职工离职时要留意未休年假情况，及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.精神病人长期没钱治疗，可通过参加医保报销、申请医疗救助、利用专项救助政策和申请临时救助等途径解决。 2.具体解决措施和建议如下： -监护人要保证患者参加城乡居民基本医疗保险，以报销门诊和住院治疗费用。 -若患者家庭经济困难，可向户籍所在地民政部门申请医疗救助，符合条件的特困人员、低保对象能获得医疗费用补助。 -部分地区有严重精神障碍患者专项救助政策，可咨询当地精神卫生机构或社区卫生服务中心，申请免费服药、住院减免等。 -可向社区居委会或村委会申请临时救助，缓解紧急医疗支出压力。 -监护人需履行监护职责，主动与相关部门对接，提交家庭收入证明、诊断书等材料，获取帮扶。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）经济补偿：当单位违法辞退年休假期间的员工时，需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿，工作每满一年，单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。单位违法辞退时，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）年休假工资：若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含员工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的工资。 提醒：员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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