1
任何权利的行使都应以不违法为前提,劳动合同双方协商解除劳动合同也不例外。应满足以下条件:
1、协商解除的须为双方依法建立的合法劳动关系。这是因为如果双方非劳动合同关系,或劳动合同无效,也就无解除一说;
2、劳动合同双方均有提出协商解除劳动合同的权利;
3、协商解除劳动合同须在劳动合同全部履行完毕之前进行。这是因为劳动合同一旦履行完毕,已无解除的必要;
4、劳动合同双方协商解除合同要遵守平等自愿、协商一致的原则,且不违反法律强行规定。
2
1、明确双方属于协商解除劳动合同,且明确是谁提出解除的;
2、明确何年何月何日双方劳动关系解除;
3、明确双方再无其它方面的争议。
4、工作交接。包括工作交接的具体内容、方式、交接完成的时间等;
5、工作终止条款。如“自协议签署之日起,乙方除工作交接外,立即停止以企业的名义从事包括业务在内的一切活动。”
6、财物返还。应在劳动合同协议书中约定应返还的财物清单,约定返还时间和返还方式,防止员工解除劳动合同后,擅自带走企业财产。
7、债务清偿。员工在职期间,若负企业债务,如借款、罚款、赔款等,应明确清偿日期及办法……
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甲方:乙方:甲乙双方于________年____月____日签订为期________年的劳动合同,现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致,签订本协议如下:
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解除劳动合同协议书相关咨询
法律咨询顾问律师 最近回复:
刑事附带民事诉讼是司法机关在刑事诉讼中,解决被告人刑事责任时附带处理其犯罪行为造成物质损失赔偿问题的诉讼活动,范围限于物质损失。
人身权利受犯罪侵犯产生的物质损失,如故意伤害带来的医疗费等费用;财物被犯罪分子毁坏造成的物质损失,像盗窃等犯罪中财物价值及修复费用等都在赔偿范围内。但精神损失不在此列,且被害人只能就犯罪行为直接造成的物质损失提起附带民事诉讼,间接损失通常不予赔偿。
解决措施和建议如下:
1.被害人应及时收集因犯罪行为导致物质损失的相关证据,如医疗票据、财物购买凭证等。
2.了解法律规定,明确可主张赔偿的范围,避免提出不合理诉求。
3.可寻求专业法律人士的帮助,确保诉讼请求合理合法。
迟刚律师 最近回复:
你好,我是迟刚律师。对于你咨询的建议是需要根据实际情况判断,比如拘留的原因,所以请详细说明你想咨询的问题的情况,便于我进行解答。如果还有不清楚的地方可以到我的主页咨询。
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吴亮律师 最近回复:
虚报冒领农民工工资可能涉及诈骗罪。定罪条件通常是主观上有非法占有目的,客观上实施了虚构事实或隐瞒真相的行为,使他人基于错误认识处分财产,且数额达到较大标准。解决方案是一旦发现此类情况,可收集证据,包括合同、考勤记录、工资发放明细等,通过法律途径追究责任,维护农民工合法权益。
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吴亮律师 最近回复:
这很可能是刷单骗局,建议赶紧关闭店铺。刷单本身就涉嫌违法,万一被查,你们可能会有麻烦。而且没拿到佣金,很可能就是被骗了。之后别再参与这类活动,要是有损失,保留好聊天记录、群消息等能证明对方诱导你们开店和承诺佣金的证据,避免自身权益受损。
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