我们都知道，说到加班，一般情况下大家都是不愿意的，因此加班会占用劳动者的正常休息时间，但是如果加班了，公司也必须支付给劳动者加班费，那么加班费怎么算呢？这个问题，律图小编来为大家解答。
2023.09.15 12173人阅读按道理说，国庆节七天属于法定节假日，可直接按一个标准来计算加班者的加班费，但是，国务院却对这些节假日进行了调休，虽然还是放七天，但加班工资的计算标准却复杂多了，那么国庆加班费怎么算呢？
按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。
因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
春节是中华民族传统的节日，同时也是属于国家规定的法定节假日，此时按照国家的规定是要放假7天的。那么在这段期间要是单位安排劳动者加班的话，这个春节加班费怎么算呢？
《劳动法》第四十四条规定，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
......
如大家所知，周末是属于劳动者的休息日，如果用人单位在这天安排劳动者加班，那么周末加班费怎么算呢？
依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
延伸补充：
加班工资怎么算?
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：
......
中秋节马上就要到了，然而有些劳动者却接到通知，中秋节要加班。对于这些劳动者来讲，他们的加班费怎么算呢？
根据《劳动法》第51条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。也就是说，劳动者在法定节假日休息期间，用人单位也应当依法支付工资。
如果用人单位在节假日期间安排劳动者加班，则应另行支付3倍加班工资。
因此，节假日期间安排劳动者加班，劳动者应获得不低于4倍的工资。
按照标准，9月27日当天应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，不得以调休等方式代替。
......
对于五一加班费怎么算的问题，我们除了要了解我国劳动法关于节假日加班工资计算问题，还要了解当年节假日如何调休问题。
(一)公休日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间
(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间
所以五一的假日中5月1号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而5月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算，然后再加上加上这3天自身原本的基本工资。
备注：公休日调整的假期：按不低于员工本人按上一个月的平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资
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结论：未签合同也能追讨工程款，可收集证据证明事实合同关系，若第三方无正当理由占有工程款构成不当得利，可先协商，协商不成可诉讼追款。 法律解析：依据民法典，建设工程合同虽未签订书面合同，但通过工程记录、施工图纸等证据能证明存在事实上的合同关系及款项金额。第三方无正当理由占有工程款，符合不当得利构成要件，受损方有权要求返还。追讨时先与第三方协商并保留记录，若协商不成可通过诉讼解决，此时之前收集的证据就至关重要。若在追讨工程款过程中遇到复杂问题或对法律适用有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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建设工程施工纠纷适用专属管辖规则，应向建设工程所在地有管辖权的法院提起诉讼，且排除当事人协议选择其他法院管辖的权利。这是因为建设工程施工合同纠纷按不动产纠纷确定管辖，而不动产纠纷由不动产所在地法院管辖。如此规定是考虑到建设工程与不动产联系紧密，专属管辖能方便案件审理中的现场勘察、证据收集等工作，利于查明事实、及时解决纠纷。 解决措施和建议如下： 1.当事人遇到建设工程施工纠纷，要明确管辖法院是建设工程所在地法院，及时向该法院提起诉讼。 2.了解专属管辖规定，避免因协议管辖选择无效，耽误纠纷解决。 3.积极配合法院工作，在诉讼过程中协助进行现场勘察、证据收集等，推动纠纷妥善解决。
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施工造成损害赔偿范围包含财产损失和人身损害赔偿。财产损失涵盖施工导致的不动产和动产损坏，像房屋、车辆、设备等，按损失发生时市场价格或其他合理方式算赔偿金额。人身损害赔偿有治疗和康复合理费用，如医疗费、护理费等，还有误工减少的收入。造成残疾要赔辅助器具费和残疾赔偿金，造成死亡要赔丧葬费和死亡赔偿金。若有精神损害，被侵权人可请求精神损害赔偿。 解决措施和建议如下： 1.施工方应在施工前做好防护措施，降低损害发生概率。 2.一旦发生损害，及时与被侵权人沟通，协商赔偿事宜。 3.被侵权人要保留好相关证据，以便主张赔偿。 4.若协商不成，可通过法律途径解决纠纷。
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法律分析： （1）没有签订施工合同，若发生纠纷是可以起诉的。法律明确规定了起诉需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求及事实理由、属于法院受理范围和管辖这些条件。 （2）即便未签书面合同，只要存在实际施工行为，就会形成事实上的建设工程施工合同关系。 （3）在诉讼中，聊天记录、施工记录、验收单、付款凭证等都能够作为证据，来证明这种事实关系以及纠纷事实。当事人起诉时要提供初步证据以支持自己的主张，法院会根据双方提供的证据进行审理并裁判。 提醒： 在未签订施工合同的情况下起诉，证据的收集和保存至关重要。不同案情证据要求不同，建议咨询以进一步分析。
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结论： 实际施工人指无效建设工程施工合同的承包人，其认定需综合考虑实际施工行为、与发包人合同关系、合同效力以及工程质量等因素，法院会结合全案证据判定。 法律解析： 认定实际施工人，首先要有实际施工行为，即投入资金、材料和劳力进行工程建设。其次，虽与发包人无直接或名义合同关系，但实际履行了发包人与承包人之间的合同义务。再者，建设工程施工合同需为无效，像转包、违法分包、借用资质等情况会导致合同无效。最后，工程要部分或全部完工，且质量合格或经修复后合格，若质量不合格，无法主张工程款债权，也就难以被认定为实际施工人。法院在判定时，会综合全案证据材料，结合这些因素来确定实际施工人身份。如果在建设工程领域遇到关于实际施工人认定等相关法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。
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