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大家上班、工作，无论是付出劳力还是脑力，最基本的目的就是获得报酬，让我们的生活得到保障，那么当我们遇到恶意拖欠工资这种行为时，该怎么处理呢，恶意拖欠工资是如何定义的呢，快随小编来了解一下吧！
2023.09.19 40208人阅读一、什么是恶意拖欠工资呢？
恶意欠薪是指企业恶意拖欠劳动者工资，这是对劳动者基本权利的侵犯。恶意拖欠劳动者工资的行为是对劳动者合法权益的侵犯，严重破坏了诚实信用的市场原则，也是造成社会不稳定因素之一。具体行为包括：
1、隐匿财产、恶意清偿、虚构债务、虚假破产、虚假倒闭或者以其他方法转移、处分财产的；
2、逃跑、藏匿的；
3、隐匿、销毁或者篡改账目、职工名册、工资支付记录、考勤记录等与劳动报酬相关的材料的；
4、以其他方法逃避支付劳动报酬的。
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公司恶意拖欠工资怎么办？
1、对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
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一、私人老板拖欠工资不给怎么处理
1、叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证。
2、软磨硬泡和老板要，多说小话，比如没有钱生活了，孩子念书需要钱了等等，说的可怜一些，只要老板给钱就行。
3、如果老板欠很多人的工资，大家要团结一致一起到老板的办公地点要，特别是老板在谈生意的时候要，因为老板不能在客户面前丢面子，一般会给钱息事宁人的。
4、采取停工的办法让老板发放拖欠的工资，老板不能看着自己的公司停产，所以必须解决工人工资的问题。
5、知道老板住在哪里可以到老板家里要，老板一般不愿意让工人到家里要钱，所以这个办法很有效。
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一、恶意拖欠工资视为触犯刑法
我国相关法律规定，由于行为人逃匿导致工资账册等证据材料无法调取或用人单位在规定的时间内未提供有关工资支付等相关证据材料的，人力资源社会保障部门应及时对劳动者进行调查询问并制作询问笔录，同时应积极收集可证明劳动用工、欠薪数额等事实的相关证据。
个人恶意拖欠工资后，人力资源社会保障部门通过书面、电话、短信等能够确认其收悉的方式，通知其在指定的时间内到指定的地点配合解决问题，但其在指定的时间内未到指定的地点配合解决问题或明确表示拒不支付劳动报酬的，视为刑法第二百七十六条之一第一款规定的“以逃匿方法逃避支付劳动者的劳动报酬”。
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法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）劳务分包案件被归为建设工程施工合同纠纷，由不动产所在地人民法院专属管辖。这种管辖规定依据不动产特性，有助于法院开展现场勘查、调查取证等工作，从而保障案件能公正、高效地审理。 （2）对于不动产所在地的确定，已登记的以不动产登记簿记载的所在地为准，未登记的则以实际所在地为准。 （3）当发生劳务分包纠纷时，当事人需向工程所在地的基层或中级人民法院提起诉讼，具体由案件标的额等因素来确定级别管辖。 提醒： 发生劳务分包纠纷时，要准确确定工程所在地，同时注意根据案件标的额判断应向基层还是中级法院起诉，若情况复杂建议咨询进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
结论：发包方在符合条件下可以直接将款项支付给施工方。 法律解析：建设工程合同里，发包方和施工方有直接合同关系，发包方有按合同约定支付工程价款给施工方的义务。只要合同无特别约定禁止直接支付，也不存在需第三方转付等情况，发包方直接付款合法有效。但付款时要保留支付凭证，明确款项用途、金额、支付时间等信息。若合同对付款方式和流程有特别约定，发包方需依约执行，不然可能构成违约。如果在建设工程款项支付方面，你遇到复杂的合同约定或不确定自身行为是否合法等问题，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且针对性的法律建议。
吴亮律师 最近回复：
丙方有权要求乙方支付。因为乙丙之间存在分包合同关系，乙方有按约定付款给丙方的义务。甲方将工程款付给乙方，不影响乙丙间的债权债务。解决方案是，丙方先和乙方友好协商付款事宜；若协商不成，可收集合同、施工记录等证据，通过法律途径追讨工程款。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.非法分包合同一旦被判定无效，从开始就不具法律约束力，双方不必再按合同履行义务。 2.已履行部分，若建设工程验收合格，承包人可参照合同价款约定获折价补偿；若验收不合格且修复后仍不合格，承包人则无此权利。 3.有过错方要赔偿对方损失，双方都有错就各自担责。 4.相关行政机关会对非法分包单位处罚，如责令改正、没收违法所得、罚款等。
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