生育孩子是件神圣而辛苦的事情，那么国家关于哺乳假是如何规定的呢，以及哺乳假要如何申请呢，请假条要怎么写，更多内容尽在律图，快和小编来了解一下吧！
2023.09.18 141610人阅读女性劳动者往往在工作和生育这两个问题上面有一个较大的纠结。很多女性在工作和生育的选择上，会倾向于工作的选定，进而导致我们国家的生育状况变得严峻起来。国家为了改变这一状况，也为了能够保障更多女性劳动者的权益，出台了相应的法律规定来保护她们自身的权益。那么，国家规定哺乳假多长时间？
一、国家规定哺乳假多长时间？
哺乳期是女职工哺育婴儿的时间，按照国家规定为一年。、哺乳期是指小孩出生到其满周岁的这段期间。在产假休完后，在哺乳期内每天有小时的哺乳假，国家法律没有连续休息不上班的哺乳假。但有些地方有些关于哺乳假的规定，比如广东省就规定，女职工产假期满后，若有实际困难本人可申请，经领导批准，可请哺乳假至婴儿满周岁。
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《女职工劳动保护特别规定》第九条
对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。
查看全文 >>工作是繁琐的，有宝宝的宝妈们更是要兼顾工作和照顾宝宝，国家出台了一个名叫哺乳假的条例。哺乳假是每个准妈妈在哺乳期间所享受的待遇，每个准妈妈对于哺乳假这个概念理解还是很模糊的，接下来给大家介绍劳动法哺乳假规定，希望大家能更加了解一下哺乳假的内容和标准。
一、什么是哺乳假？
哺乳假与每天一小时的哺乳时间是两个概念。哺乳假是指女方产假期满后服务婴儿有困难的，经本人申请，所在单位可以给于6个半月的哺乳假。
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孩子在幼年的时候需要母亲的细心呵护，很多母亲为了孩子能有一个健康成长的环境，会选择通过母乳喂养的方式给孩子进食。因为这样才能保证孩子的卫生健康问题。国家也为了能够保证这种权利得到实现，制定了相应的规定。在此，小编就为大家收集了哺乳假工资标准是如何计算？这方面的问题，希望能够帮助到大家。
一、哺乳假工资标准是如何计算？
根据市劳动局《关于上海市女职工劳动保护办法中有关问题的解释》，六个半月哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。这里的本人工资是指按女职工请产前假或请产假前正常出勤月的实得工资(不包括生产性津贴和奖金)计算。若女职工生活困难，符合本市生活困难补助标准的，单位应按有关规定给予困难补助。
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根据我国的劳动法，女性职工在生育孩子之后可以享受三个月的产假，这个是硬件规定，单位是不能改变的。有一些职工在生育孩子后，想要坚持母乳喂养，符合条件的话，可以向单位申请假期，在产假后边继续延长假期，在上海工作的女职工就关心上海哺乳假申请有多少天?
一、上海市女职工哺乳假有多少天?
根据《上海市女职工劳动保护办法》及《上海市实施中华人民共和国妇女权益保障法办法》的规定，女职工产假期满，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。哺乳假的工资按其原工资性收入的百分之八十发放。单位增加工资时，女职工按规定享受的哺乳假，应作出勤对待。
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在任职期间生孩子是困扰职业女性的一大问题。但是现在，女性在任职期间生孩子再不是难事。因为在在职期间生完孩子后不仅可以得到产假，对于假期满后照顾婴儿有困难的还可以得到哺乳假。不过申请哺乳假一定要填写哺乳假请假条，那么哺乳假请假条怎么填写呢？下面小编就和大家聊聊这个问题。
一、哺乳假假期时长
哺乳假一年（宝宝出生后一年计算），可以享受每天两次0.5小时的哺乳时间，可以合并为1小时。提前一小时下班或晚上班1小时（哺乳假含人工喂养）。
1、哺乳时间：对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。
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吴亮律师 最近回复：
公司强行预支下一年年假提早放假不合法。年假是员工应享权益，公司无权擅自支配。解决方案是先和公司沟通，表明不同意预支年假，要求按正常规定处理放假安排。若沟通无果，可收集证据，比如放假通知、相关聊天记录等，通过合法途径维护自身权益。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）离职时未休年假，用人单位需按特定标准支付年休假工资报酬。法定是按职工日工资收入300%支付，因已包含正常工作工资，实际额外支付200%。 （2）计算未休年休假工资报酬有明确公式，用日工资收入乘以未休年休假天数再乘以200%。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，工作不满12个月按实际月份计算。 （3）若劳动合同、集体合同或单位规章制度规定的未休年休假工资报酬高于法定标准，遵循约定或规定。 提醒：职工离职时要留意未休年假情况，及时与单位核算工资报酬。若对计算标准有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。
法律咨询顾问律师 最近回复：
1.精神病人长期没钱治疗，可通过参加医保报销、申请医疗救助、利用专项救助政策和申请临时救助等途径解决。 2.具体解决措施和建议如下： -监护人要保证患者参加城乡居民基本医疗保险，以报销门诊和住院治疗费用。 -若患者家庭经济困难，可向户籍所在地民政部门申请医疗救助，符合条件的特困人员、低保对象能获得医疗费用补助。 -部分地区有严重精神障碍患者专项救助政策，可咨询当地精神卫生机构或社区卫生服务中心，申请免费服药、住院减免等。 -可向社区居委会或村委会申请临时救助，缓解紧急医疗支出压力。 -监护人需履行监护职责，主动与相关部门对接，提交家庭收入证明、诊断书等材料，获取帮扶。
法律咨询顾问律师 最近回复：
法律分析： （1）经济补偿：当单位违法辞退年休假期间的员工时，需承担相应责任。依据员工在本单位的工作时长来计算经济补偿，工作每满一年，单位要支付一个月工资。若工作时长在六个月以上但不满一年，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资。单位违法辞退时，需按此经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （2）年休假工资：若员工在年休假期间被辞退且此前有未休的年休假，单位要按员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，不过其中包含员工正常工作期间的工资收入，实际上单位需额外支付200%的工资。 提醒：员工遇到此类情况，要注意收集工作年限、工资收入等相关证据。不同案情补偿计算有差异，建议咨询进一步分析。
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