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吴亮律师 回复：如果物业公司撤场安排员工调职员工不同意，是否需要赔偿经济补偿要视情况而定。如果调职属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当支付经济补偿。如果调职是员工主动提出解除劳动合同，或者调职后工作条件、待遇等未发生明显不利变化且员工无合理理由拒绝，用人单位一般无需支付经济补偿。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

北京市京博律师事务所律师 回复：您这边说一下您的具体情况

吴亮律师 回复：年龄限制在不同法律领域有不同的规定。比如劳动法规定，劳动者需年满十六周岁，文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。在民事行为能力方面，八周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，实施民事法律行为由其法定代理人代理或者经其法定代理人同意、追认。具体问题具体分析，我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。