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殷德友律师 回复：根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》的规定，用人单位不得无故克扣劳动者工资。如果工厂领导在没有合法依据的情况下对员工进行考核并罚款，这可能违反了劳动法规定。员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，用人单位应当按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付劳动者工资。如果用人单位无故拖欠劳动者工资，即违反了法律规定。具体而言，如果工资晚发超过约定支付日期，就可能构成拖欠。实践中，各地可能有不同的具体执行标准，建议咨询当地劳动行政部门了解详细规定。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。

殷德友律师 回复：这种情况属于骚扰行为，您可以采取以下措施：1. 保留骚扰短信和通话记录作为证据。2. 向运营商投诉，要求拦截骚扰电话和短信。3. 向公安机关报案，提供相关证据。4. 必要时，可以起诉侵权人，要求停止侵害、赔偿损失。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。我是济南的殷德友律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。