请假扣双倍工资合法吗，什么情况下扣双倍工资?

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根据你的问题解答如下, 　目前全国的法律规定里没有对事假工资的解释。但根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发[2008]3号）的规定，工资可按如下方法计算：
　　
一、日工资数：
　　日工资计算方式为：基本工资/21.75，可以算你每天的实际工资数。基本工资是你的劳动合同约定的工资，不是当月拿到的实际工资。
　　
二、应发工资数：
　　基本工资减加上你的加班费、津贴、补助就是你的实际应发工资数。
　　
三、实发工资数：
　　应得工资扣除去请事假天数的工资、五险一金个人部分、个人所得税等，剩余的就是你实发工资数。
所以请假只应该扣当天工资，扣双倍工资不合法，可以申请劳动仲裁。

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其中有一天是法定假日，也就是清明节当天有三倍工资。其他两天是属于周末调休。所以只有两倍工资。清明节加班工资怎么算：清明节的假日中4月5号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;4月6号和7号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。法定休假日加班工资计算：加班工资日标准工资(或计件工资)÷8(小时)3加班时间。在法定休假日加班并非都有三倍工资