我在上家公司干了三天自离了,后来有去补办离职手续,我新入职的公司说我社保交不了,说我还要去上家公司办一个失业登记是什么意思?
您好,因为公司在员工正式入职后需要到劳动局办理“用工备案”,办理完成后,劳动局会在《失业证》上盖上“已就业”的章。“就业失业登记证”只是证明你目前的就业状况和所享受的相关优惠政策。你以前参加的社保可以转移到现在的新单位,由新单位续缴,缴费年限可以合并累计计算的。
2019-04-09 23:53:41 回复
社保在原来的公司不知道是什么意思? 按道理,从公司离职后,公司自然会停掉员工的社保,不然公司要继续缴纳社保费,这个道理大家都明白。 在一个地方(一个城市),上家公司停掉社保后,下家公司就可以为员工购买社保了。一个地方的社保关系不在上家单位,而是在这个城市的社保管理中心。 你的情况应该不用办什么手续,新单位应该可以继续为你缴纳保险,中间断了的时间不用补,如果补的话单位和个人应承担的费用都由个人承担,会多花钱;如果你的户口不是本地的,一般情况下很难补上。社保是可以累积计算缴费时间的,不用担心,只要总的缴费时间够退休的条件即可。 原单位肯定是停掉了你的保险的,如果是地方政策,请咨询新单位,需要你做什么,按照单位的要求去做吧。我在广州这边,大城市一般都不需要员工做什么就可以缴纳了。也许是地方的规定,也许是新单位无法为你缴纳社保,所以,尽量配合单位把事情解决了就行了,不要有抵触情绪。
2020-12-17 22:06:25 回复专业解答女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障,录用、晋职等方面与男子平等;工资待遇上同工同酬,不得因孕产哺乳降薪或解除合同;有特殊劳动保护权,禁止高强度危险劳动,四期受特殊保护;休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等;还拥有职业健康监护权,用人单位要组织相关健康检查。
专业解答员工工作时间突发疾病,单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上,突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡,视同工伤,单位需承担相应责任;若不符合上述情况,单位一般无赔偿责任,但可能需给予一定人道主义援助。
专业解答员工休年休假若不被批准,可与单位协商,说明符合休假条件争取获批。若协商不成,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假,单位应按员工日工资收入300%支付报酬。
专业解答在职职工因重大疾病不能上班,处理方式如下:职工有3到24个月不等的医疗期,期间单位不得随意解约。职工要及时请假并提供诊断证明等材料,单位需按规定支付不低于当地最低工资80%的病假工资。医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作,单位提前通知或付一个月工资可解约并支付经济补偿。职工可通过医保报销费用,单位未缴医保致无法报销的,要赔偿损失。
专业解答休息日工作不补休,用人单位应支付不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位拒不支付,劳动者可先与单位协商,协商不成可向劳动监察部门投诉,或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,依法维护自身权益。
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