徐州
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你好 这种情况 是需要等待医疗结束后，再去申请工伤。具体步骤是：
1.因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;
2.鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图等相关诊断材料及《职工伤病残劳动鉴定审批表》于每周
一、
二、
三、五来做鉴定。
3.鉴定办对鉴定者携带的材料由专家确认后，交纳200元鉴定费。如材料不全，由我办出据委托诊断后，再来鉴定。
4.鉴定办于每周四定期召开鉴定会，做出等级或结论，并予以公布。
5.自鉴定材料收下登记之日起15日后，由单位劳资人员前来领取鉴定结果及所收全部材料。
根据《工伤保险条例》规定：在解除劳动关系情况下需要赔偿伤残补助金、住院伙食补助费、停工留薪工资、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等项目，具体可以由律师根据你受伤的年度和本人工资核算赔偿金额。核算后可以与单位协商解决，协商不成提请工伤索赔。
2018-09-23 07:15:58 回复《社会保险法》rn第三十八条 因工伤发生的下列花费，按照国家限定从工伤保险基金中支付：rn
(一)治疗工伤的医疗花费和康复花费；rn
(二)住院伙食补贴费；rn
(三)到兼顾地区以外就医的交通食宿费；rn
(四)安装配置伤残辅助器具所需花费；rn
(五)生活不能自理的，经劳动本领判定委员会确认的生活护理费；rn
(六)一次性伤残补贴金和一至四级伤残工人按月领取的伤残津贴；rn
(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补贴金；rn
(八)因工丧命的，其遗属领取的丧葬补贴金、供养亲属抚恤金和因工丧命补贴金；rn
(九)劳动本领判定费。rn第三十九条 因工伤发生的下列花费，按照国家限定由用人单位支付：rn
(一)治疗工伤期间的薪水福利；rn
(二)五级、六级伤残工人按月领取的伤残津贴；rn
(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补贴金。
加班工资的计算方法从司法实践的情况看存在不同情形，这与当事人的劳动合同本身是否以及如何约定加班工资的计算方法有关，也与当事人所提供的证据情况密切相关。通常来讲，如果用人单位支付的津贴、奖金、补贴等，是对劳动者工作时间内的劳动的经常性补偿，而不与用人单位的效益等不确定因素直接挂钩，就应当计入加班工资计算基数范围。需要说明的是，奖金是否计入加班工资计算基数，还要看奖金是否是根据劳动者的工作业绩来发放，以及劳动者所主张的加班费的期间的工作业绩来综合判断相应的奖金是否应当计入加班费的计算基数之中。
不符合法律规定，单位是未足额支付你工资，系违法。建议收集证据，以便以后维权用。
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谢谢孟律师解答，感谢
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