加班工资，用人单位支付的津贴是否也应当由单位支付

你好，以下就是职工生育津贴由谁支付的回答：如果用人单位帮助职工正常缴纳生育保险的，女职工在生育期间，用人单位不再发放工资，而是由社保中心按照生育保险政策规定发放生育津贴。如果单位示按规定给职工缴生育保险的，女职工生育期间，用人单位应正常给职工发放工资。

国家机关与公务员形成的并不是一种劳动合同关系，不受我国《劳动法》调整，而适用《公务员法》中的有关规定，即公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休。　　政府为了安置就业困难人员提供公益性岗位而雇用的“临时工”，如交通协管等，则适用《劳动法》等关于加班费等问题的规定，法定节假日加班的，有权利获得３００％的加班工资。

公司员工的伤残津贴由谁支付这个问题，可参考以下规定，工伤保险条例第三十三条　职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。　　停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。