被公司警告多次仍然执意不听,员工上班玩儿游戏被公司违法辞退的危害是什么?

1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，员工不存在《劳动合同法》39条规定的情形（即员工有过错的情形），可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付员工经济赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资；
2、用人单位与员工解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的（即属于单位有特殊情况的情形），应当支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知员工的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、如果员工存在《劳动合同法》第39条的规定的情况（即劳动者本身有过错的情形），用人单位与劳动者解除劳动合同的，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

用人单位解除与你的劳动关系（辞退）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁，详细咨询可以联系我：
1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资；
2、用人单位与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你1个月本人工资，符合《劳动合同法》40条，没提前通知你的还可以要求1个月工资作为代通知金；
3、你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。