我在试用期被辞退，想知道试用期一个月辞退能拿多少钱

法律依据：第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

【1】根据《劳动合同法》第二十一条
在试用期中，除劳动者有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形外，
用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
【2】如果劳动者有第39条情形的，单位是不会给劳动者经济补偿金的。
【3】你确实认为是自己干这个工作不合适，
但是单位是否按照第40条第一项和第二项去做了吗？
就是看你工作不适合，为你培训，调岗了吗？
如果单位做了，你还是不行，单位是可以和你解除劳动合同的。
按照《劳动合同法》第40条第一项，第二项，第46条，第47条规定，
给你半个月工资作为经济补偿金的。
【4】如果单位没有去做，是违反第40条的，是违法和你解除劳动合同的。
单位要按照劳动合同法第48条，87条，
向你支付经济赔偿金的。
为你支付1个月工资作为经济赔偿金的、
你也可以不要经济赔偿金，回去继续上班。