我公司有一位员工不辞而别，请问员工不辞而别辞退流程

员工不辞而别绝不等于自动离职!所以，公司针对此种情况，必须马上做出相应的反应，迅速履行以下相关手续，以避免承担劳资法律风险：
处理此类情况，公司有几点必须注意：
1.公司在发出《解除劳动合同通知书》时应该事先将理由通知工会。
2.该通知书至少应该载明这些内容：自该员工旷工期满之日起解除劳动合同;要求该员工在十五日之内办理档案、社保转移手续，否则后果由该员工本人承担;自该通知书开出之日起，该员工今后的所有行为均属于个人行为，与公司无关。
3.员工正常的劳动报酬继续及时结算并发放给该员工。

不辞而别的行为显然违反了劳动合同约定。对此，用人单位可以采取两个方面的措施：一是对双方的劳动关系作出处理。《劳动法》第25条规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位制定的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。不辞而别是典型的违纪行为，单位可以解除双方的劳动合同；二是追究违纪职工的法律责任。如果劳动合同中约定有违约责任单位可以追究其违约责任。如果其离职给单位造成损失的，单位也可以要求其赔偿损失。当然，追究职工的法律责任，应当在职工被解除劳动合同后60日内作出，否则将会超过时效。