我们本来是有双休的，公司让我们加班，一周休息一天算加班吗？

不冲突。
每日工作8小时，一周不超过44小时，换算过来就是每周可以上5.50天班！
如果公司每天工作时间是6小时，每周工作6天，就是36小时，虽然是6天工作制，但是不违反每周至少休息1天，每周工作累计不超过44小时的规定，是不违反劳动法的！
如果是每天6小时工作，上7天班，虽然累计工作时间是42小时，但是违反了每周至少休息一天的规定，也是违法的！
如果公司每天工作8小时，每周工作6天，就是48小时，则违反劳动法。
每周的工作时间，或者说工作天数，要综合进行计算！单纯看天数，或者单纯看工作时间都是不对的！

经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。
甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。
甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时、休假日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》
第四十四条规定支付加班工资。
劳动法规定正常工作日上班时间是8小时，现在的公司大多数都加班。
劳动法不可能坚决的写出，只能工作8小时不能加班，或者必须加班之类的词，
这不是冲突。

双休日一天加班十小时，调休时间也是十小时，如果正常上班是一天八小时，那么劳动者除了可以正常调休一天外，还可以在其他正常上班的时间内调休两个小时。时间是定额的不能按工资折算。《劳动法》第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。