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你好，我是一家设计公司的员工，因为公司需要上周周末两天都加班了，而且没有加班费，咨询一下休息日加班调休多少天呢，谢谢
《劳动法》规定 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;(三)法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
专业解答本企业加班津贴制度将以调休形式实施。调休时间的计算采取1:1比例。加班产生的调休须从加班当天起两个月内用完，未用完部分视为自动放弃。为保证工作正常进行，每次调休不得超过两天。敬请员工遵守。
专业解答周末加班未支付加班费，但提供调休不违反法律规定。用人单位有权根据实际安排调休或支付不低于工资200%的加班费。加班需经工会和员工协商，每天一般不超过1小时，特殊情况下保障健康前提下不超过3小时，每月不超36小时，且不得强迫员工加班。
专业解答企业可采取调班方式应对加班，但需遵守法规。除正常休息外，额外调休应支付加班费。工作日加班按1.5倍工资计，周末或休息日加班按2倍计，法定节假日加班则按3倍计。确保员工权益，合法加班调休是关键。
专业解答中国的劳动法规规定，加班需经工会和用人单位协商，且每日不得超过一小时，特殊情况下每日不得超过三小时，每月累计不得超过三十六小时。对于加班工资，延长工作时间应支付1.5倍工资，周末或休息日加班应支付2倍工资，法定节假日加班应支付3倍工资。
专业解答周末加班未获相应加班费或调休，可能涉及违法行为。法律规定，周六加班应支付加班费，员工自愿加班也有限制。加班需与工会和员工协商，时长受限，超时需支付更高薪酬。员工可投诉违规加班，应获合理补偿。若周末加班无法补休，应支付至少200%的正常工资。
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