我们公司一直强行要求我们加班,现在我内心真的很不满意,所以我准备起诉了,那么如果强迫加班时长可以吗?我可以申请劳动仲裁吗?
专业解答员工要是没有拿到加班费,是可以向劳动仲裁部门申诉的。要是能提供加班的证据,但是公司没有给补偿,通过劳动仲裁来维权是合法合理的。在申请之前,一定要把证据准备好,比如考勤记录、加班通知和工作成果等,这样才能有力地证明加班的事实。
专业解答劳动者长期被拒付加班费或被拖欠工资,这会损害他们的权益,甚至可能导致他们离职。因为公司没有履行劳动合同中的薪酬支付义务,这违反了双方的约定和国家的法律法规,属于违约和违法行为。而劳动者有权因此解除劳动合同。
专业解答对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议,一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职,仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
专业解答对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议,一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职,仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。
专业解答加班未支付加班费可申请劳动仲裁。先与用人单位协商,无果可拒绝加班并索赔。加班薪酬标准:延长工作时间按1.5倍工资支付,休息日加班且不能补休的按2倍工资支付,法定假日加班按3倍工资支付。超出每日8小时或每周40小时的工作时间都算加班。追索加班费有1年的仲裁时效,需提供相关证据材料。
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