首页 > 法律咨询 > 新疆法律咨询 > 巴音郭楞法律咨询 > 巴音郭楞劳动争议法律咨询 > 强迫加班时长可以吗?我可以申请劳动仲裁吗?

强迫加班时长可以吗?我可以申请劳动仲裁吗?

何** 新疆-巴音郭楞 劳动争议咨询 2018.07.31 17:50:08 21931人阅读

我们公司一直强行要求我们加班,现在我内心真的很不满意,所以我准备起诉了,那么如果强迫加班时长可以吗?我可以申请劳动仲裁吗?

其他人都在看:
巴音郭楞律师 劳动纠纷律师 巴音郭楞劳动纠纷律师 更多律师>
咨询我

根据《劳动保障监察条例》第二十五条的规定:用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的,由劳动保障行政部门给予警告,责令限期改正,并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算,处以罚款。

2018-07-31 18:00:08 回复
没有解决问题?一分钟提问,更多律师提供解答! 立即咨询
知识科普
  • 不给加班费可以劳动仲裁吗

    专业解答员工要是没有拿到加班费,是可以向劳动仲裁部门申诉的。要是能提供加班的证据,但是公司没有给补偿,通过劳动仲裁来维权是合法合理的。在申请之前,一定要把证据准备好,比如考勤记录、加班通知和工作成果等,这样才能有力地证明加班的事实。

    2024.10.06 2103阅读
  • 不给加班费可以被迫辞职吗

    专业解答劳动者长期被拒付加班费或被拖欠工资,这会损害他们的权益,甚至可能导致他们离职。因为公司没有履行劳动合同中的薪酬支付义务,这违反了双方的约定和国家的法律法规,属于违约和违法行为。而劳动者有权因此解除劳动合同。

    2024.10.02 1787阅读
  • 离职后可以仲裁多久的加班费

    专业解答对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议,一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职,仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

    2024.06.22 1497阅读
  • 离职后可以仲裁多久的加班费

    专业解答对于劳动关系纠纷中的加班报酬争议,一般适用一年的仲裁时效。但单位未及时支付加班报酬引发的争议不受时效限制。若争议仅涉及拖欠或部分报酬且劳动者已离职,仲裁申请期限自离职之日起一年内提出。劳动争议的仲裁时效通常为一年,自当事人知道或应当知道权益受侵害之日起计算。

    2024.05.12 1784阅读
  • 加班不给加班费可以申请劳动仲裁吗

    专业解答加班未支付加班费可申请劳动仲裁。先与用人单位协商,无果可拒绝加班并索赔。加班薪酬标准:延长工作时间按1.5倍工资支付,休息日加班且不能补休的按2倍工资支付,法定假日加班按3倍工资支付。超出每日8小时或每周40小时的工作时间都算加班。追索加班费有1年的仲裁时效,需提供相关证据材料。

    2024.05.02 3772阅读
优质咨询 热点推荐
诊断报告 全面解读 深度解析

法律问题专业剖析,免费提供
法律问题诊断分析报告~

免费体验
优选专业律师

律师三重认证,为您提供更专
业、更权威的真人律师~

立即查看

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询

想获取更多劳动纠纷资讯

微信扫一扫