想问一下，公司国庆假期强制加班员工是否有权拒绝？

《劳动法》的第三十八条规定并未设置有前置条件，因此不管是单位还是员工，都不能违反该规定，即便是员工自愿，也必须保证员工每周一天的休息时间。《劳动法》的第三十八条具体是，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
　　同样，如果用人单位国庆期间连续7天加班，这也是违反劳动法规的，属于超时加班。超时加班不但员工有权拒绝，还可以举报，如员工举报，单位将受到处罚。
　　具体处罚是，如果用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
　　在加班的薪资上，按照《劳动法》，法定节假日加班须在正常支付员工工资的基础上，按不低于员工本人日或小时工资的300%另行支付加班工资。

关于公司国庆假期强制加班是否有权拒绝的问题，回答如下：
《劳动法》的专家提醒，劳动法对于加班有专门规定，节日期间单位要求员工加班必须征得员工同意，否则员工有权拒绝加班。而国庆连加7天班则属违法，员工有权拒绝并且可以举报。