春节企业加班被强制的话怎么办呢？

你好，那个企业强制员工春节加班的事，根据《中华人民共和国劳动法》第九十条规定：用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款；第九十一条规定：用人单位拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

不能，国家法律规定，加班属自愿行为，不可强制，而且规定每天加班不得超过两小时，加班按正班1.5倍付加班费，周六和周日加班是双薪，国家法定假期上班是三倍工资。上面所说的就是春节加班强制这个问题相关的回答了，希望对你有用。

随着春节的临近，职工和企业为加班引起的纠纷越来越多。近日，嘉定德尔福派克电气系统有限公司上海工厂的几名工人反映，公司要求多数员工春节加班，不批准员工回家过年的申请，员工怕来年工作不保而敢怒不敢言，只得向报社求助。春节强制加班算是怎么样的呢？员工：一个月只休息一天小张是从外地来上海工作的模具工，在德尔福派克汽车零部件公司工作已有两年多。他说公司是外资企业，在同行中薪水不错，福利也好，活儿又稳定，因此一直很珍惜这份工作。但从去年开始，公司突然要求员工“疯狂加班”，让他倍感压力。小张告诉记者，他所在的模具部门有两三百名员工，都是在两个星期的早班和两个星期的中班之间来回倒，不仅每天要加班三四个小时，而且一个月只能休息一天，一月工作时长达250~370个小时。“虽然我愿意通过加班多赚钱，但加班如果太多，时间长了身体肯定会出问题。”小张说，很多员工申请过减少加班或者双休日休息，但是都被领导回绝了，领导嘴上没说强制加班，但是只要工人提出休息，领导就说“给你放半年假”或者“一个小时也别加班了”，这样等于是强制加班。员工：春节强迫职工加班好不容易熬了一年，就想趁着春节回老家休息一下，没想到近日接到公司春节加班安排，说必须留70%的员工春节加班，其余30%也只能放假5天，还得尽量安排在年前或年后。听闻这个消息，员工都炸开了锅。“五一、十一、清明、元旦这些法定假日从来没放过假，我们也就算了，而春节是中国人最重要的节日，这也不让我们回老家，实在接受不了。”员工小李表示，公司大部分员工都来自外地，就盼着回家过年。工人告诉记者，公司名义上没说强制加班，但交上去的申请单迟迟不批准，大家伙也没法提前买火车票。之前一次开会时领导还说，如果这次回家，来年的奖金和加薪都没了，对此工人都敢怒不敢言。在给记者反映情况的同时，工人不断提醒说千万别报出他们的名字，否则没好果子吃。公司：过年“肯定放假”公司生产经理成先生回应称，并无不让员工回家过年一说，是上下层沟通不良才让员工误解。公司针对2月份的生产计划还没确定，因此不存在强制加班。按常规，公司只会要求15%的员工留下来加班，一定会做好员工回家过年的安排，给员工放假7天。针对日常加班太多的情况，成经理说他得到的反馈是多数员工都愿意加班，以后会加强与员工沟通。