中秋国庆乡镇加班的加班费要怎么算？

一类是法定节假日，即9月22日(中秋节)、10月1日、2日、3日共四天为法定节假日;
另一类是休息日，即9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日共6天为休息日。
　　据有关规定，用人单位在9月22日，10月1日、2日、3日法定节假日期间安排劳动者加班，应按不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
　　9月23日、24日，10月4日、5日、6日、7日休息日期间安排劳动者加班，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资。
　　因此，今年长假期间的加班工资计算方法分别为：法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。

您好，对于中秋国庆乡镇加班的加班费要怎么算这一问题,由我来解答：
根据相关法规，用人单位在10月4日中秋节当天、10月1日到3日期间安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300％另行支付加班工资，并且不得以调休来抵销。
　　10月5日、6日、7日、8日期间用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200％支付加班工资。
　　计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资＝月工资基数÷21。75×300％；休息日加班工资＝月工资基数÷21.75×200％；每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
　　加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，交通补贴、工作餐补贴、住房补贴等特殊情况下支付的工资。
　　被拖欠加班费的维权途径
　　此外，如果劳动者被拖欠加班费，可通过三种途径维权：
　　一是向当地劳动保障监察机构投诉举报，或拨打人力资源社会保险咨询电话12333进行投诉；
　　二是因支付加班工资引发争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支付加班费及补偿等；
　　三是就近到省劳动保障维权中心设立的“劳动保障维权服务站”进行法律咨询和寻求帮助，维权服务站志愿律师将提供免费法律咨询。