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（1）劳动合同中有规定就按合同标准计算。
（2）如果合同没有规定，工资表中有基本工资、补贴或者津贴按这些计算，工资表中有绩效项是要去除的，建议公司把工资和绩效工资分开做。
（3）需要注意的是如果工资表中没有区分各个项目，就按最后总额计算。
以上是按薪资加班的内容。
关于按薪资加班是根据《劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《关于工资总额组成的规定》
第四条 工资总额由下列六个部分组成： （一）计时工资； （二）计件工资； （三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
计算加班费应该按劳动者实际拿到的全部工资作为依据计算。
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