强制加班如何处理？可以申请劳动仲裁吗？

个人月工资 加班工资= ×2倍×加班时间 22天×8小时 超过加班定额（每月36小时）部分，不支付加班费。值班津贴另行计算。 第六章 调休 加班员工可不领取加班费以调休代替。 凡调休的员工均应填写申请，并经部门主管和人事部门同意审批。 调休时间以半年为最小单位。 第七章 附则 特殊或紧急情况处置可突破加班时间限制和常规程序，但须事后补充有关手续。 本制度由人事部解释、执行，经公司总经理批准颁行。以上是强制加班如何处理的回答。

1、用人单位不可以强制员工加班工作;
2、按劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时;
3、如果超过劳动法规定，你可以去当地劳动监察大队投诉 。这就是强制加班如何处理的处理内容。